17_111_068【都内】インフラの提案〜構築/金融の顧客向け※フルフレックス/年休125日

年収450〜900万円 東京都港区 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区東新橋2-15-1
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7%/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定/コアタイムなしのフレックス/在

宅可□■

金融のお客様のシステムにおいて、インフラのご提案から構築まで全てのフェイズをご担当していただきます。

また、インフラの技術責任者としてインフラアーキテクトの設計を実施いただいたり、インフラのチームリーダーとして、プロジェクトの管理の実施

やアプリケーションチームへのブリッジ等、幅広い技術や管理技術を身に着けることが可能な技術者を目指せます。

■主な業務内容:

‧インフラに関連するお客様への提案や見積資料の作成

‧非機能要件定義からインフラの設計、構築、テストまでの工程の実施(オンプレサーバ構築、クラウド環境構築等)

‧インフラスペシャリスト育成計画の作成

■当社の魅力:

‧従業員数9000名以上(グループ全体では約16,000人)を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組

みが可能です。

‧人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。

‧プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。

‧ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態(時短勤務や産休と育休、介護

、長期休暇※実績多数あり)を導入しております。

■働き方改革:

業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレッ

クス(1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム)」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。

また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間

にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評

価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。

応募資格・必須要件

以下いずれかの環境設計‧構築‧運用設計経験(3年以上)

‧Microsoft Office365

‧Azure

‧AWS

‧NW

‧オンプレ

歓迎する経験・スキル

‧Apache、Tomcat等のWEBシステムにおけるMWの設計、構築

‧PM/PL経験(3名以上のメンバーの管理実績)

‧メンバーの教育∕育成計画を立て、実施された経験のある方

給与

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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