【東京横浜∕ポテンシャル採用】インフラエンジニア◆監視運用から構築へ◎夜勤基本無∕チーム参画◎教育◎

【◎面接1回◎平均残業19h∕離職率4%∕”社員ファースト”を掲げ「中小ITベンダー人材育成優秀賞」受賞∕寮社宅‧住宅手当アリ∕転勤無し】

■充実の教育体制:

‧5千万円/年を人材育成に投資し「教育のNBE」と称されるほど、常に社員が成長できる教育体制を用意しており「中小ITベンダー人材育成優秀賞」

を受賞。1か月から3か月のスキルアップ研修を受講後にプロジェクト配属となります。

‧現場配属後も(日立様のPJTへのアサインであれば)日立様の従業員と同じ研修を受講することが可能でスキルアップ出来る環境です。

‧加えて「社員育成」の観点から受注案件の95%が複数名でのアサインとなります。自社社員が近くでしっかりとフォローします。

■業務内容:

インフラ系の設計構築プロジェクトでサーバ‧クライアント‧NW‧セキュリティの設計構築などを手掛けます。エンドユーザーは金融系、公共系が

中心。

‧UIターン転職希望の方は転居費用負担があります。

■構築実績:

‧社会保険マイナンバー管理システムの設計構築

‧年金管理システムのレガシーマイグレーション

‧多拠点を結ぶVPNネットワークの構築

■組織:

‧上長と相談しながらキャリアパス目標を設定し、それに即したプロジェクトに参画できます。1on1を毎月実施し「キャリア展望→身に着けるべき技

術→経験すべきPJT」という軸で話し合います。

‧配属プロジェクトは社員5〜10名程度のチームで構成されます。平均年齢は35歳程度とバランスよく、長く働いていただける環境です。

■NBEのキャリアパス:

NBEでは、社員の理想の将来を叶えるキャリアプランをご用意しています。

プロジェクトマネージャー、技術力に特化したスペシャリスト、組織運営を担うマネージャーなど自分の適性や希望に応じたキャリアパスを歩むこと

ができます。

■明確で自由度のある評価制度:

‧NBEでは納得感の高い評価制度を実現するため、キャリアパスに沿った評価基準が明確に設定し、上司の主観に依存しない公平な制度になっていま

す。

‧評価項目のいくつかを自分で選択でき、自分の得意分野で評価をしてもらうことが出来ます。

■主要取引先:

株式会社日立製作所、日立ソリューションズ、日鉄ソリューションズなど。

◎ポテンシャル採用∕第二新卒歓迎◎

■必須経験

‧インフラ(サーバーやネットワークなど)の保守 or 運用 or 監視 の経験

想定年収:400万円〜450万円

月給:230,000円〜250,000円

月額(基本給):230,000円〜250,000円

‧前職、経験などを考慮し、決定致します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:45〜14:45

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

‧プロジェクト先により異なります※基本、横浜近辺か東京都を予定しています‧残業時間20時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:13日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、GW、年次有給休暇、半日休暇制度、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、子の看護休暇、裁判員

休暇など

通勤手当:有 通勤費全額支給

住宅手当:有 最大1.5万円∕月

家族手当:有 15歳以下の扶養家族一人につき、月額3千円支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出型年金制度あり

寮社宅:有 借上げアパート、引っ越し補助有

退職金制度:有 勤続3年以上の方に支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:■Lv-UP手当:能力向上の目標を設定し四半期に1回報告し、毎月手当を支給

■社外の研修費用は全額会社負担。また、休日の受講は休出手当支給

■資格取得褒賞金に加え、推奨資格の更新費用は会社負担

1次面接(役員‧人事面接)→条件面談

※選考回数が増える場合もございます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし