【週3リモート】社内SE(インフラ)※インフラ企画推進∕残業月20h程‧年休126日

パーソルテンプスタッフ(PTS)は現在、事業‧業務‧パートナー‧管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進め

ています。

本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役

として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。

インフラ領域は現在、変革の中心にあり、“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。

■業務内容

全社IT基盤(クラウド∕セキュリティ∕ネットワーク)に関わるインフラ刷新‧最適化プロジェクトのリーダーとして、

クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。

※サーバ構築‧運用作業そのものは担わず、構想‧判断‧調整‧推進 が主な役割です。

<インフラ企画‧アーキテクチャ設計>

‧クラウドネイティブ前提の基盤設計(AWS中心)

‧既存システムの移行戦略立案(影響分析‧最適化)

‧データ∕AI活用を見据えたアーキテクチャ設計

<プロジェクト推進>

‧クラウドリフトの推進

‧マルチベンダー環境での進行∕品質管理

‧各部門(事業∕開発∕データ)との要件調整

‧コスト∕契約管理、投資対効果の可視化

<運用最適化‧コスト改革>

‧運用自動化(AI活用)

‧保守運用プロセスの標準化

‧SLA見直し‧工数削減

‧システム統廃合の推進

<横断連携>

‧クラウドCoEの運営、標準化推進

‧他部門との連携したガバナンス強化、上流参画

■仕事の魅力

1 インフラで「事業成果」を変える経験

コスト削減‧ROI改善‧生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境

2 大規模クラウド変革の中核

‧31システム移行

‧基幹システム刷新

‧アーキテクチャ再設計

3 コスト構造改革の当事者

‧運用費削減

‧内製化推進、“やめる判断”を含む意思決定

4 AI前提の次世代インフラ

‧開発∕運用自動化

‧データ連携基盤

‧AI活用基盤

5 内製化による裁量

‧グループ内企業との連携

‧外部依存からの脱却

6 キャリアの広がり

‧クラウドアーキテクト

‧PM∕マネージャー、CoEリード

<必須>

‧ITインフラ構築∕導入のプロジェクト推進経験

‧インフラ運用‧保守経験

‧クラウド(AWS∕Azure∕GCP)経験

<歓迎>

‧クラウド移行プロジェクト経験

‧インフラアーキテクチャ設計経験

‧ネットワーク∕セキュリティ知見

‧ステークホルダー折衝経験験

<求める人物像>

‧インフラを事業価値に繋げたい方

‧変革フェーズを楽しめる方

‧主体的に課題設定‧推進できる方

‧新技術(AI∕クラウド)への興味がある方

高等学校卒業以上

想定年収:550万円〜750万円

月給:292,300円〜481,500円

月額(基本給):262,300円〜451,500円

その他固定手当/月:30,000円

※経験、スキル考慮致します。

※上記想定年収は、20時間相当の残業手当含む。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

■その他固定手当:地域手当30,000円を一律支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■コアタイム無しの完全フレックス制度を導入■残業時間:月20時間程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始(12/30〜1/3)、年次有給休暇、フレックス休日 など

2026年度年間休日:127日

通勤手当:有

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 401k∕退職金前払い制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、企業内大学あり

■選考フロー:

書類選考→WEBテスト‧面接(1〜2回)→内定

※選考フローは変更となる場合があります。

※WEB面接での実施

面接回数: 2回

筆記試験: あり