クラウドコンサルタント(事業部長候補、リードクラス)◆大手コンサルファーム初のホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
ヴァイタル‧インフォメーション株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | ヴァイタル‧インフォメーション株式会社 |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収400〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 年間休日 | 123日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
【1人常駐なし∕フルフレックス∕時短可∕リモートワーク9割∕福利厚生充実】
■業務内容:
SAPソリューションの導入や展開に係るSAP BASISコンサルタントとしての業務をお任せします。SAP-ERPを中心としてSAP周辺ソリューション、ク
ラウドソリューションの導入‧活用に係るプロジェクトにおいて、アプリケーションチームと共にプロジェクトに参画し、SAP環境の設計‧構築とい
ったタスクを推進して頂きます。
■プロジェクト例:
〇インフラ構築支援
OS:AIX (LPAR環境含む) / Linux / HP-UX
DB:Oracle
ポジション:
PL(チームマネジメント、構築)
メンバー2名
〇大規模システムにおけるSAP Basisコンサル
OS:LinuX
ポジション:
PM(チームマネジメント、要件定義、コンサル)
PL(チームマネジメント、構築)
メンバー7名
■働き方:
‧リモートワーク9割
‧産休‧育休復帰率 77.8%
‧離職率:5%
‧時短勤務可能:6名の女性社員が活用中
‧産前産後休暇:産前は6週間、産後は8週間の休暇
‧出産休暇:配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能
■当社の魅力:
‧1人にしないチーム体制
エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー‧グループリーダー‧営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社
された方も安心して働くことができます。
‧整った評価体制
職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発‧評価制度‧給与体系を設定します
。
上記に加え、年2回のキャリア面談があり、その評価を昇給‧賞与へと反映します。
‧直取引多数∕スケジュールをタイトにしない構成
7割が直請案件で、大手‧有名企業と多数取引をしています。エンドユーザーと直接やり取りができる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理
を自社で行っているため、調整‧交渉をしやすいのが特徴です。その為残業時間も月平均19時間となっています。
■必須:
‧サーバーまたはネットワーク環境の構築∕設計∕運用のいずれかの経験
‧SAPの使用経験
■人物:
キャリアアップ志向が強く、PLや技術スペシャリストに挑戦したい
■環境:
Windows∕Linux∕UNIX∕AWS∕Azure∕SAP BASIS
■過去の入社理由:
前職では孫請け案件がほとんどでPLができる環境ではないため、キャリアアップのため転職を決意。社員のキャリアに本気で向
き合う社風‧制度に魅力を感じ入社。現在はPLとして活躍中。
想定年収:400万円〜600万円
月給:230,000円〜445,859円
月額(基本給):230,000円〜445,859円
※上記月給は最低保証給となり、経験やスキルに応じて話し合いの上で決定します。また、実務経験がある方は内容や年数を考
慮します。
■昇給:年1回 (7月)
■賞与:年2回(6月、12月)※2025年度実績:3.65ヶ月
■残業代全額支給
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■残業/控除の精算単位は1ヶ月(基準時間:1日8時間×1ヶ月営業日数)※就業時間は標準的な勤務例
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
‧年末年始(12/29〜1/4)
‧夏季特別休暇(7月〜9月の期間に3日)
‧年次有給休暇(平均取得日数12.8日)
‧慶弔/特別休暇
通勤手当:有 全額支給(月10万円迄)
住宅手当:有 1.5万円〜2万円※条件により
家族手当:有 配偶者1.5万円、第1位5千円、第2〜3位4千円
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合
■福利厚生:総合福祉団体定期保険
■確定拠出年金
退職金制度:有 4年以上勤務(確定拠出年金+退職一時金)
定年:60歳
教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(全185種、最高25万円支給)
■教育:ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、テクニカル研修と3つの分野に分け、展開。比較的自由に研修を受講する
ことができます。
■選考フロー:
書類選考 → 1次面接(採用担当)→ 最終面接(事業本部長‧技術リーダー)
※在職中の方などは、面接日‧入社日の相談に応じます。ご遠慮なくお話ください。
※オンライン面接を実施中です。
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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