【東京】SAPBASISエンジニア※残業17.38H/リモート9割/17年間黒字/定着率92.7%

年収400〜600万円 東京都新宿区 正社員

ヴァイタル‧インフォメーション株式会社

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募集要項

企業名ヴァイタル‧インフォメーション株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地東京都新宿区
年間休日123日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

【1人常駐なし∕フルフレックス∕時短可∕リモートワーク9割∕福利厚生充実】

■業務内容:

SAPソリューションの導入や展開に係るSAP BASISコンサルタントとしての業務をお任せします。SAP-ERPを中心としてSAP周辺ソリューション、ク

ラウドソリューションの導入‧活用に係るプロジェクトにおいて、アプリケーションチームと共にプロジェクトに参画し、SAP環境の設計‧構築とい

ったタスクを推進して頂きます。

■プロジェクト例:

〇インフラ構築支援

OS:AIX (LPAR環境含む) / Linux / HP-UX

DB:Oracle

ポジション:

PL(チームマネジメント、構築)

メンバー2名

〇大規模システムにおけるSAP Basisコンサル

OS:LinuX

ポジション:

PM(チームマネジメント、要件定義、コンサル)

PL(チームマネジメント、構築)

メンバー7名

■働き方:

‧リモートワーク9割

‧産休‧育休復帰率 77.8%

‧離職率:5%

‧時短勤務可能:6名の女性社員が活用中

‧産前産後休暇:産前は6週間、産後は8週間の休暇

‧出産休暇:配偶者が出産した際、前後に1日の休暇可能

■当社の魅力:

‧1人にしないチーム体制

エンジニアひとりひとりにしっかり管理コストをかけ、チームリーダー‧グループリーダー‧営業職が万全のバックアップ体制をとるので、中途入社

された方も安心して働くことができます。

‧整った評価体制

職種ごとに設定された約30項目の内容について、自分自身、直属の上長、部門長の3ステップで評価し、能力開発‧評価制度‧給与体系を設定します

。

上記に加え、年2回のキャリア面談があり、その評価を昇給‧賞与へと反映します。

‧直取引多数∕スケジュールをタイトにしない構成

7割が直請案件で、大手‧有名企業と多数取引をしています。エンドユーザーと直接やり取りができる上、要件定義から工程管理、スケジュール管理

を自社で行っているため、調整‧交渉をしやすいのが特徴です。その為残業時間も月平均19時間となっています。

応募資格・必須要件

■必須:

‧サーバーまたはネットワーク環境の構築∕設計∕運用のいずれかの経験

‧SAPの使用経験

■人物:

キャリアアップ志向が強く、PLや技術スペシャリストに挑戦したい

■環境:

Windows∕Linux∕UNIX∕AWS∕Azure∕SAP BASIS

■過去の入社理由:

前職では孫請け案件がほとんどでPLができる環境ではないため、キャリアアップのため転職を決意。社員のキャリアに本気で向

き合う社風‧制度に魅力を感じ入社。現在はPLとして活躍中。

給与

想定年収:400万円〜600万円

月給:230,000円〜445,859円

月額(基本給):230,000円〜445,859円

※上記月給は最低保証給となり、経験やスキルに応じて話し合いの上で決定します。また、実務経験がある方は内容や年数を考

慮します。

■昇給:年1回 (7月)

■賞与:年2回(6月、12月)※2025年度実績:3.65ヶ月

■残業代全額支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業/控除の精算単位は1ヶ月(基準時間:1日8時間×1ヶ月営業日数)※就業時間は標準的な勤務例

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年末年始(12/29〜1/4)

‧夏季特別休暇(7月〜9月の期間に3日)

‧年次有給休暇(平均取得日数12.8日)

‧慶弔/特別休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(月10万円迄)

住宅手当:有 1.5万円〜2万円※条件により

家族手当:有 配偶者1.5万円、第1位5千円、第2〜3位4千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合

■福利厚生:総合福祉団体定期保険

■確定拠出年金

退職金制度:有 4年以上勤務(確定拠出年金+退職一時金)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(全185種、最高25万円支給)

■教育:ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、テクニカル研修と3つの分野に分け、展開。比較的自由に研修を受講する

ことができます。

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 1次面接(採用担当)→ 最終面接(事業本部長‧技術リーダー)

※在職中の方などは、面接日‧入社日の相談に応じます。ご遠慮なくお話ください。

※オンライン面接を実施中です。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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