インフラ‧DevOpsエンジニア◆学習支援システム基盤統一∕福利厚生充実◎

年収500〜800万円 東京都武蔵野市 正社員

株式会社ナガセ

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募集要項

企業名株式会社ナガセ
職種インフラ・クラウド
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2
年間休日117日

仕事内容

【民間最大規模の教育機関として「東進ハイスクール」「四谷大塚」などを展開∕人財育成企業として日本最大のビックデータ活用できる∕事業多角

化で安定経営】※福利厚生充実(家賃8割負担∕家族手当あり)

■募集背景‧業務概要

幼児から社会人まで多彩な教育サービスを提供している当社グループでは、学習する方に生涯一貫した学習‧能力開発サービスを提供していきたいと

考えております。そのため、各事業やグループ企業のITシステム基盤の統一化‧共通化を推進していただけるインフラエンジニアを募集しています。

■業務詳細:

当社グループの各種事業の学習支援システムの構築‧運用改善‧生産性向上を通してより良いユーザ体験の提供を担っていただきます。業務はアプリ

ケーション開発者やデータセンター運用事業者、各種ネットワークサービス提供事業者など様々なステークホルダーと協業しながら行います。

■教育業界の中でもいち早くにDXに取り組んでおります:

『イトマンスイミングスクール』『東進こども英語塾』『四谷大塚』『東進ハイスクール』『東進ビジネススクール』など幼児から社会人までの教育

を支援する当社には、あらゆる年齢層の生活‧勉強習慣などのデータが蓄積されています。このビッグデータを基に、より効率的かつ効果的な学習を

提案するAIの実装を見据えております。

■同社について:

同社は長年に亘り蓄積してきたビッグデータ(生徒の学習データ)をAIも駆使して分析し、コンテンツ制作に活用しながら、革新的な学習システムを

自社開発しています。生徒が100人いれば、100通りの学習プランとコンテンツが提供可能で、これにより業界随一の合格実績を挙げ、全国の生徒、保

護者より絶大な信頼を得ています。また、月に1回、会社トップが全社員に対して事業方針を直接伝える機会を設け、教育事業を取り巻く環境の変化

に対する会社の姿勢と具体的な施策を全社員で共有し、社員一人ひとりが当事者意識を持って、更なる事業拡大を目指しています。

応募資格・必須要件

‧会社全体にまたがるシステム基盤の構築にPL‧PMとして関わったご経験

‧オンプレミスでのWindows ServerやLinuxを使用したシステム構築‧運用、またはAWS、Azureいずれかのパブリッククラウ

ドを利用したシステム構築運用経験

歓迎する経験・スキル

‧リモート環境の構築のご経験をお持ちの方

‧Web Application FirewallやIDS、IPS等の各種セキュリティ対策ネットワークシステムの導入やDDoS対策サービスの利用経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:273,250円〜406,400円

月額(基本給):213,150円〜281,400円

※固定残業手当は月、35時間0分、60,100円〜125,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上記に固定残業手当60,100~125,000円を含む(35時間分)

※裁量労働制のため残業35時間を超過した分の手当てはなし。

■賞与:年2回

※年収はあくまでも目安となります。

ご経験‧ご年齢を鑑み、ご提示させていただきます。

勤務時間

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間30分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始3日、夏期7日、有給、慶弔(結婚祝‧出産祝等)、特別休暇

※土日祝勤務の場合、代休あり。

※スキルアップのための学校通学や子育てなどの家庭事情は可能な限り配慮いたします。

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 延長雇用あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:基本的にOJTです。

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2~3回→内定

※面接回数は変動します。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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