【在宅可/50代活躍中】品質保証PM(金融‧流通‧社会インフラ領域)◆SCSKグループ_561□

〜50〜60代活躍中!ICT事業本部配下のコア事業部配属×リモート活用〜●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー

●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大50万円支給有×フルフレックス

■業務内容:

金融‧社会インフラ系システム等のプロジェクトで、リーダー∕マネージャーとしてチームマネジメント‧顧客対応‧品質向上推進に携わっていただ

きます。裁量の大きな現場実務型、顧客との長期信頼関係構築を目指す環境です。

【具体的には】

‧メンバー管理(5~10名前後)、プロジェクト進捗‧品質‧コスト管理

‧顧客との折衝、仕様、スケジュール、作業量の調整

‧PMO、品質管理業務(現場課題の抽出‧改善推進)

※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。

■ポジション魅力:

‧金融‧流通‧社会インフラ系等、多様なITシステムプロジェクトでテスト‧品質保証領域の専門家として活躍。

‧上流〜下流まで一貫した品質保証とマネジメントを担う成長事業部です。

‧現場裁量が大きく、数名〜十数名チームを束ねて品質課題解決‧顧客折衝に主体的に関われます。

■組織配属先:

‧SIサービス事業部というICT事業本部内で最も大きい売上を出している事業部となります。

※7課(ITシステム:計3課、金融:計2課、流通:計2課)いずれかに配属予定となり、総勢200名前後の組織となります。

■再雇用制度:

定年は60歳ですが、5年契約のエキスパート正社員として65歳まで就業可能です。(40〜50代の方、複数ご活躍中)

■今後のQA業界について:

QAエンジニアは今、最も需要が高まっているIT職種の一つです。国内QA市場は2024年で約3,700億円、今後も年8〜9%の成長が見込まれています。

DX(デジタル‧トランスフォーメーション)、IoT、AI、モビリティ、FinTechなど、あらゆる業界で「品質」が競争力の源泉となり、ソフトウェアの

不具合やセキュリティ事故が企業の命運を左右する時代、QAの専門性は不可欠です。今後はテスト自動化‧AI活用で単純作業は減少しますが、「AIを

使いこなし、品質戦略を立てる」上流型QA人材の市場価値は右肩上がりです。

■必須要件:

‧PM/PL経験が3年以上ある方(5〜10名チームのマネジメントなど)

‧金融∕品質保証∕PMOいずれかの知見(あるいは強み)

‧複数案件管理または大規模案件経験

想定年収:600万円〜1200万円

月給:373,900円〜718,750円

月額(基本給):373,900円〜718,750円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇

■有給休暇:初年度は入社月に応じて4〜14日付与(入社月から取得可能)、次年度は15日付与(以降、勤続1年ごとに1日増加

【最大20日まで】)※平均有給休暇取得:13.2日∕年

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅有(転勤時)

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり