【在宅可/20代活躍】インフラエンジニア◆政府系金融機関で安定感抜群∕SES出身者も多数活躍

年収400〜700万円 東京都千代田区 正社員

DBJデジタルソリューションズ株式会社【日本政

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募集要項

企業名DBJデジタルソリューションズ株式会社【日本政
職種インフラ・クラウド
想定年収年収400〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9TheKanda282
年間休日120日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

◎政府系金融機関の日本政策投資銀行の案件で、安定感抜群

◎組織拡大フェーズでPL‧PMを目指せる

◎柔軟な勤務形態/在宅可/住宅手当あり/退職金あり

◎クライアントと良好な関係を築きつつ、積極的な提案が評価されます。一人当たりの裁量権が大きい当社にて、提案スキルを高め、キャリアの幅を

広げていきたい方を歓迎します!

■担当いただく役割:

日本政策投資銀行(DBJ)グループおよび、その他一般顧客のITシステム‧インフラ基盤に対するシステム導入案件をご担当いただきます。

■具体的な業務内容:

‧要件定義に基づいたインフラ基盤の設計、構築、テスト、本番移行対応

‧要件定義工程における技術評価や構成検討‧見積の算出への参画

‧プライムベンダーとして外注ベンダーと協業し、プロジェクト管理

※案件規模によっては要件定義相当の業務も対応いただきます。

【変更の範囲:会社の定める業務】

■仕事のスタイル‧必須要素:

‧プライムベンダーとして、エンドユーザーと直接打合せを重ねながら、プロジェクトを進めていきます。

‧エンドユーザーの目線に立って、システムの提案、調整、承認を取り付ける能力も求められます。

‧プロジェクトメンバーや、外注ベンダーと協業してプロジェクト遂行にあたります。

■入社後身に着けられるスキル‧経験:

‧サーバー∕ネットワーク、クラウドサービス(SaaS/IaaS)等、幅広い知識と経験を身に着けることができます。

‧要件定義や提案等の上流工程を経験できます。

‧プロジェクト全体のマネージャー∕リーダーとしての管理経験や、顧客折衝経験

■業務のやりがい:

‧プライムベンダーとして、顧客へ直接、提案‧調整を行うことで、顧客業務への貢献を身近に実感することができます。

‧システム化計画から、運用保守まで深く関与している顧客が多いため、導入したシステムが顧客側で有効に活用されていることを実感できます。

■開発環境

‧クライアントPC:Windows

‧サーバー:WindowsServer

‧ネットワーク:L2‧L3Switch、FireWall、UTM

‧ミドルウェア:バックアップ、ウイルス対策、PC端末管理、Webプロキシ

‧メールシステム:DNS

応募資格・必須要件

‧インフラ基盤の設計‧構築‧テスト‧導入等の一連の経験(目安3年以上)

‧技術領域のうち、複数の設計‧構築の経験または能力がある方。

クライアントPC(Windows)、サーバー(WindowsServer)、ネットワーク(L2‧L3Switch、FireWallUTM)、

ミドルウェア(バックアップ、ウイルス対策、PC端末管理、Webプロキシ)、メールシステム、DNS

歓迎する経験・スキル

‧エンドユーザーとの折衝経験

‧プロジェクト管理、メンバーの管理経験

給与

想定年収:400万円〜700万円

月給:270,000円〜450,000円

月額(基本給):270,000円〜450,000円

■業績報酬(賞与に相当):年2回(6月、12月)

※会社業績と個人評価に基づく

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:30

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■リフレッシュ休暇(最大5日)、記念日休暇(年1日)

■プレミアムハーフホリデー(月1回午前または午後休暇を取得可能)

■育児‧介護‧子の看護‧育児参加休暇、時短勤務‧在宅勤務(実績有)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 日本ITソフトウェア企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ほか、確定拠出年金制度(401K)あり※正社員のみ

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得時報奨金制度、社外セミナーへの参加

■資格取得‧講演等の費用全額負担 等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場)→2次面接(部門長‧役員)→別途処遇面談→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし

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