23_111_032∕PL(インフラ領域)オンプレ‧クラウドの希望案件にアサイン◆在宅勤務可

〜顧客と伴走して価値貢献したい方歓迎〜

●売上約2000億円、従業員約9000名を誇るSIerのリーディングカンパニー、11年連続で売上上昇中

●金融‧製造‧公共など幅広い業界でシステム開発を手掛け、SAP Concur導入実績140社以上、Microsoft関連で「Japan Partner of the Year」を3年

連続受賞と高い技術力でサービス提供

●クラウド‧オンプレ案件保有∕希望に合わせて担当案件決定

●フレックス‧在宅勤務制度を導入、離職率は7%、働き方改革推進で「健康経営優良法人2023 大規模法人部門 ホワイト500」に2年連続で認定

■業務内容:

プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとして、顧客折衝からインフラ領域のサーバ‧ネットワークの設計構築までを担当いただきます。

‧見積、提案活動のサポート

営業担当者と協力してお客様要望のヒアリングや実現に向けた検討を行います。

‧タスク、スケジュール管理

WBSを作成して納品物が期限内に納められるよう管理します。

‧品質管理

当初想定していた品質が担保できるよう管理します。

‧リスク管理

隠れたリスクを見える化して対策を検討します。

■事業の今後の方針

事業部としての売上180億、従業員430名規模を4年後までに1.5倍まで拡大させていく方針。それに伴い、組織‧プロジェクトをリードできる人材を募

集中。

今後は顧客の近くで課題を抽出し、自社のソリューションを活かして提案‧解決していく伴走型の関係性を築いてく方針です。

■当社の魅力:

<支援体制>

‧当社では人材育成や個人の成長を重んじており、当社の有する豊富な実績とノウハウに基づき、スキル研鑽を行うことができます。

‧プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ、勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境で

す。

<安定した事業基盤>

■当社の魅力:

国内最大級のシステムインテグレ―タとして多角的な事業展開を推進しています。各種システム開発を主軸に、先端技術や自社製品(ロボットやクラ

ウド等)、市場∕顧客ニーズに応じて柔軟な事業姿勢となります。

<就業環境>

‧在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

‧規模を問わず、インフラ関連(AWS、Asure、仮想化など)の案件でのPMやPL経験がある方

‧お客様折衝の経験がある方

ご自身でAWS、Azure、仮想化環境などの設計、構築業務を実施したことがある方

想定年収:600万円〜895万円

月給:316,000円〜471,000円

月額(基本給):316,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり