AD∕クラウドエンジニア(AWS)ポテンシャル枠◆マルチクラウド×最先端技術◆資格支援取得制度充実◎

年収400〜600万円 東京都港区 正社員

AMBL株式会社

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募集要項

企業名AMBL株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収400〜600万円
雇用形態正社員
勤務地〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン‧タワー32階
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜クラウド未経験歓迎!∕AIに強い弊社で AWSに特化したクラウドエンジニアを目指しませんか?_資格取得・社内制度充実〜

「インフラ構築の経験が浅いから不安」「言われたことだけやるエンジニアで終わりたくない」― 私たちは、そんな求職様の熱い思いを、確かなスキ

ルとキャリアへと変える環境を用意しています。

AWSを中心とした最先端技術に触れながら、 インフラの枠を超え、AI‧データサイエンス領域とも連携 。入社して最初は構築からキャッチアップし

ていただき、入社数年で設計‧企画フェーズに挑戦できる、他社にはない圧倒的な成長速度を感じていただければと思います。

■具体的には

AWSを中心にAzure、Oracle Cloudを用いたクラウド基盤の設計‧構築‧運用を担当. また、kubernetesやDevOps領域の自社プロダクトにも携わって

いただき、技術者としてのスキルを広げられる環境があります. Kubernetes、CI/CD、IaC(Terraform等)、DevOpsなど、モダンなクラウド技術スタ

ックを実案件で使える環境です。

■職務内容

‧AWSを用いたクラウド基盤構築‧運用

‧クライアントとの技術要件調整、アーキテクチャ設計‧技術選定

‧Terraform、CI/CD、Docker、k8s等を活用した自動化やDevOps導入支援

‧新技術やサービスのリサーチ‧検証

◆プロジェクト事例

<業務改善データ分析基盤構築>

顧客のデータレイクをデータソースにデータマートを構築し、顧客の業務効率化を行います。またBIを構築したり、生成AIと連携させて顧客の意思決

定をサポートするシステムの構築を行います。

工程:要件定義〜保守

クライアント:医療‧介護系企業など

構成:PM、メンバー3名

AWSサービス:EC2、Lambda、Glue、RDSなど

<住宅ローンアプリ基盤構築>

住宅ローン申込者が使用し、返済予定表や残高照会ができるアプリの基盤を構築。AMBLのアプリケーション開発チームと連携して基盤の構築を行い

ます。

工程:要件定義〜保守

クライアント:大手金融系企業

構成:PM、メンバー6名(インフラ2名)

AWSサービス:EC2、RDSなど

応募資格・必須要件

■必須条件:

【インフラ構築における基礎経験】

‧オンプレミス環境、またはネットワークにおける構築‧運用経験を1年以上お持ちの方。

【AWSへの強いコミットメント】

‧AWS認定資格の保有、または専門的な知見をお持ちの方。

‧資格がなくとも、GitHub等で公開された成果物など、自己学習において評価できるアウトプット(ブログ、個人開発等)を有

し、それをご提出いただける方。

給与

想定年収:430万円〜600万円

月給:293,250円〜438,220円

月額(基本給):272,000円〜408,610円

※固定残業手当は月、10時間0分、21,250円〜29,610円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は目安、スキルに応じ、決定します

給与改定 年2回有

賞与支給 年2回有

テレワーク手当(一律支給)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

1日8h勤務(月160h/コアタイムなし)

例210:00-19:00

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:8日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■有給

■夏季(3日有給付与に変更)

■記念日(1日有給付与に変更)

■年末年始(12/29~1/3)

■時間年休

■産休育休(復職率100%)

■子の看護

■介護

■慶弔

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:無 補足事項なし。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東IT組合健康保険加入

寮社宅:無 補足事項なし。

教育制度/資格補助:◆ 資格取得奨励手当制度

選考について

■選考フロー:

▼面接1~2回

※面接はオンラインで実施します。

面接担当者:現場マネージャー/部長/事業部長

会社説明やご応募頂いたポジションの説明はもちろん、

疑問点や不安があれば遠慮なく質問して頂けます。

↓

▼内定‧採用

応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。

入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせや、

また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせて頂く場として、

オファー面談を実施予定です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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