クラウドコンサルタント(事業部長候補、リードクラス)◆大手コンサルファーム初のホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
株式会社スカイウイル
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収450〜600万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都/東京都品川区/神奈川県 |
| 年間休日 | 124日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月15日 |
【連続黒字‧連続成長23年!大手企業と取引多数∕AI‧データサイエンスなど先端技術を活用して、最適なソリューションを提供】
■業務内容:
お客様の課題に対し、AWS、Azureを中心としたパブリッククラウドの利用も含め最適なシステム改善を提案し、案件の立ち上げから拡充まで、一貫
して関わることができます。
業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築‧運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。
下記のようなお気持ちの方は是非お話しさせてください。
‧「プレイヤーとして現場で手を動かしながら、改善や最適化に関わりたい」方
‧「クラウド設計‧構築の腕をさらに磨きながら、今後はマネジメントや上流にも関わりたい」方
■魅力:
AWS‧Azureを中心に並行して多数のプロジェクトを推進中です。
‧クラウド(AWS∕Azureがメイン)またはオンプレ基盤の 設計‧構築‧運用改善
‧運用設計や改善提案を通じた、システム安定稼働の推進
‧基本設計‧詳細設計、ベンダーコントロール、レビュー業務
‧テスト計画の策定、受入検証、リリース対応
‧チームメンバーへの技術フォローや知見共有
※フルリモート‧ハイブリッドのプロジェクトも多数あり
■案件内容:
‧概要:某大手通信キャリアにおけるクラウド移行の提案
担当フェーズ:システム計画、提案(コンサルティング)
‧概要:某製造会社のオンプレサーバからAWSへの移行
担当フェーズ:AWS移行提案、サーバ、ネットワークの設計構築
‧概要:共済組合のAzure Active Directoryへの移行
担当フェーズ:Azure Active Directory移行提案、サーバ、ネットワーク、Active Directoryの設計構築
※上記は一例です。
■資格取得支援制度について:
当社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。特に資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており強化しております。推奨資格に合
格した場合、受験料が全額支給され、昇給‧賞与でプラス評価となります。
‧インフラエンジニアとして3年以上の実務経験(クラウド∕オンプレ不問)
‧AWS∕Azure∕GCP いずれかで1年以上の設計‧構築経験
‧運用改善や標準化、効率化に関する実務経験
‧ネットワーク、ミドルウェア設計構築経験
‧PL/PM経験(クラウド/オンプレ/業務範囲不問)
‧チームでの協働経験、後進育成やフォローの実績
‧自動化∕IaC(Ansible、Terraform 等)の活用経験
‧ベンダーコントロールや顧客折衝の経験
想定年収:450万円〜600万円
月給:346,153円〜461,538円
月額(基本給):296,853円〜395,738円
※固定残業手当は月、20時間0分、49,300円〜65,800円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は経験‧スキル等を考慮の上、決定します。
給与改定:年2回(6月‧12月)
賞与:夏冬年2回(マネージャ以上は年1回6月)
就業時間:9:30〜18:00(所定労働時間:7時間30分)
休憩:60分
時間外労働:有
※勤務先により変動します。※月間平均残業時間は20時間程度です。
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
※勤務先により変動
年末年始‧夏季(3日間)※入社後1年経過後‧有給‧慶弔‧特別‧産前産後‧育児介護‧ドナー‧ボランティア‧マタニティ‧障
がい者通院‧生理‧育自休暇(3年まで自らを育むために休める)
通勤手当:有 全額支給
厚生年金基金:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:‧資格取得支援制度
‧各種研修制度(研修‧勉強会には軽食付)
■選考フロー:
書類選考→1次面接→内定
※応募から内定まで2週間程度で可能です。
面接回数: 1回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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