【東京】インフラ‧クラウドエンジニア向け教育担当◆年間休日127日∕公平な評価制度

【東証スタンダード上場∕社員90%以上が技術者、技術者出身役員も多く技術者本位∕在宅勤務、子育て支援などWLBを重視∕機会平等、評価公平性

を基本理念とした評価制度】

■業務内容:

新卒1年目の社員や、ジュニア中途社員に対する教育をお任せいたします。

例えば、情報系大学卒の社員に対し、貴方の知識スキルをレクチャー頂きます。教育の企画からお任せしますので、裁量をもってジュニアメンバーの

育成にコミット頂けます。

■業務内容:

‧新卒、中途メンバー向けの技術教育(QA対応がメインになります)

‧社内向け教材の作成等

※6月までは新卒中心、7月以降は中途社員向けの教育を担当いただきます。勤務地に応じてオンライン‧オフラインを組み合わせながら業務を進めて

いただき、一部既存顧客向けの商談等にも同席いただく可能性もあります。

■評価制度:

成果主義を掲げており、評価昇給制度‧ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評

価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価いたします。

■当社の魅力:

◎定年65歳、70歳を上限に延長雇用も可能です。

◎腰を据えて働けます。転勤不可の方に対しての転勤実績はありません。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、

積立年休制度等の活用でワークライフバランスを積極的に支援します。

■当社について:

当社は設計請負率60%以上を達成しており、主要顧客に高い信頼と技術力を提供しています。終身雇用を掲げ、不況時でもリストラを行わず、安定し

た雇用を維持しています。キャリアパスにはスペシャリストやマネージャーへの道を設け、社員の成長と安定を支援します。技術者フォロー体制とし

て定期的なミーティングや個別面談を実施し、技術者出身の営業担当がサポートします。顧客常駐、社内受託、在宅勤務など多様な働き方を提供し、

ワークライフバランスを尊重しています。現在、250名あまりの設計者が従事し、有望な技術分野を持つ200社以上と取引実績があります。

※いずれか必須

‧クラウドエンジニアのご経験

‧インフラエンジニアのご経験:10年以上

※直近管理職ではなく、プレイヤーorプレイングマネージャーの方を募集します。

‧AWS、Azure、PHP、Python、JavaScript、C#、ローコード開発、組み込み開発のご経験、設計構築のご経験

高等学校卒業以上

想定年収:444万円〜703万円

月給:253,500円〜398,500円

月額(基本給):235,000円〜380,000円

その他固定手当/月:18,500円

‧昇給:年1回(4月)

‧賞与:年2回(6月、12月)

‧住宅手当:18,500円∕月

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:20時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇‧リフレッシュ休暇(6日)

有給休暇:入社半年経過後10日間付与、以後毎年付与数増加し最大20日付与

特別休暇‧休業:出産、育児、慶弔、傷病、介護

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 子供手当あり

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 規定あり(面接時にご相談ください)

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳 再雇用制度あり:70歳到達を上限

教育制度/資格補助:‧資格取得支援制度(全従業員利用可)

‧研修支援制度(全従業員利用可)

■選考フロー:

書類選考→面接2回(オンライン面接可)→内定

※筆記試験:有(適性検査)

※経験の少ない方は専門試験を依頼する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり