【プライム上場】コーポレートITエンジニア◆7,000名‧グローバル経営基盤への刷新を担う_BPR

既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと移行していただくコーポレ

ートITエンジニアを募集しています。

■主な業務内容:

入社直後は、既存の独自システムの仕様を理解し保守を担当していただきますが、ミッションは保守し続けることではなく、むしろ破棄すること(次

世代基盤への移行)です。会計‧人事‧購買‧法務‧経営企画など、コーポレート全般のドメインを担当します。

◎既存レガシーシステムの保守‧運用(足元の業務)

‧自社開発された予算管理システム、人事考課システム、その他Accessツールの保守‧運用

‧Python (Django), Access, SQL ServerのStored Procedure等の既存コードの解析、改修

‧ユーザー(経理‧人事‧経営企画)からの問い合わせ対応、データ抽出支援

◎次世代経営基盤への移行‧設計‧構築(中長期のメイン業務)

‧独自システムを廃棄し、トップティアSaaSへ業務プロセスを適合させるための要件定義とデータ移行

‧iPaaS(Workato)やFaaS(AWS Lambda)を活用し、SaaS間を疎結合につなぐデータ連携基盤の構築

‧インフラのコード化(IaC/Terraform)、CI/CDパイプラインの構築、ID管理(IGA)の自動化など、"No-Ops"な運用基盤の整備

■入社後の流れ:

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進

めていただきます。

■仕事のやりがい‧働く魅力:

‧BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。

完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。

‧担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、同時に、開発‧導入したシステムを実際に利用する社内

メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つで

す。

‧Webアプリケーションの開発‧運用経験(言語不問、Pythonであれば尚可)3年以上

‧RDB(SQL)の設計‧操作経験

‧業務系システム(会計、人事、勤怠、販売管理など)のいずれかの開発‧導入に関わった経験

‧ERPパッケージ(SAP, Oracle等)やトップティアSaaS(Workday, Salesforce, Coupa等)の導入‧運用経験

‧iPaaS(Workato, MuleSoft等)を用いたデータ連携の実装経験

想定年収:650万円〜810万円

月給:541,667円〜675,000円

月額(基本給):402,448円〜501,525円

※固定残業手当は月、45時間0分、139,219円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記固定残業手当は「職務手当」の名称にて支給

※年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:30〜12:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

事業や所属部門の状況変化等で変更の可能性あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

原則土曜‧日曜‧祝日、年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、

慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 月35,000円まで※業務上必要な交通費は全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回)→内定

※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし