【在宅可】インフラエンジニア(PM∕PL候補)◇設計‧構築‧要件整理など∕大塚商会Gr∕福利厚生充実

■採用背景とミッション:

アウトソーシング部では、「設計構築領域のリーダー不足」「現場育成を担える人材の不在」という2つの構造的課題を抱えています。

今回のポジションは、顧客常駐型プロジェクトにて「チームの先頭に立ち、技術提案‧体制構築‧人材育成を現場から推進していく」という、事業と

現場を結ぶ“変革リーダー”として活躍いただく役割です。

■業務内容:

◇大手SIerにて金融‧文教‧官公庁PJ等のインフラ刷新(サーバ∕NW∕クラウド)の設計‧構築

◇プリセールスや技術選定からの参画、要件整理‧提案‧折衝

◇現場メンバー(1〜5名)の支援‧育成、ナレッジ展開‧体制整備

◇常駐先との信頼構築、増員‧後続育成に向けた提案活動

◇将来的には委託契約における見積‧工数調整などにも関与可能

※意思決定を担う裁量は現場PLに広く委ねています。

■キャリアパス‧成長環境:

入社後はリーダーとして現場を支えつつ、1〜2年でPL∕PMへ。ご志向次第で「課長職」「技術統括」「プリセールス特化」「育成‧採用主導」など

複線的なキャリア形成が可能です。

※例:中途入社半年でLD→3年で課長昇格→30名規模の技術組織を牽引した実績あり

■このポジションで得られる価値:

◇顧客と対等な立場で技術提案〜体制構築‧拡張までを主導

◇「安定×変革フェーズ」の中で、自らPJを設計‧育てられる経験

◇単なる“現場の一員”ではなく、“事業の成長ドライバー”として関われる裁量

◇技術‧育成‧ビジネスの接点で、組織を現場から変えていけるやりがい

‧サーバ∕ネットワーク∕クラウドの設計‧構築経験(目安5年以上)

◇顧客折衝‧関係構築に主体的に取り組んだ経験

‧AWS∕Azure等クラウド構築経験

‧技術チーム(3名以上)のマネジメント‧リード経験

‧要件定義、プリセールス、見積算出など上流工程の経験

‧複数案件を横断的に見た技術統括または案件推進経験

想定年収:600万円〜960万円

月給:333,000円〜525,000円

月額(基本給):318,000円〜510,000円

その他固定手当/月:15,000円

※年収表記は「想定残業20時間」「見込賞与」を含む

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(7月、12月)

■その他固定手当:住宅手当(全社員が対象)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均月15H程※客先常駐勤務の場合は常駐先の勤務時間に準ずる※配属先によってシフト勤務の場合有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土日祝※年1回キックオフにて土曜出勤有。常駐の場合、常駐先の就業曜日に準ずる

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日)、年次有給休暇積立制度、特別休暇、リフレッシュ休暇制度、休業、休

暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 15,000円

家族手当:有 配偶者5,000円、子供一人につき10,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 入社後3年以上勤務者

定年:62歳

教育制度/資格補助:■社内研修

■社外研修

‧SEカレッジ

‧オンライン研修Schoo

‧Progate

‧Udemy

■資格取得支援

‧資格受験費用会社負担(同一資格に2回まで)

‧資格取得時奨励金

■選考フロー:

(1)書類選考

(2)1次面接(オンライン∕Teams)+Web適性検査

(3)2次面接(対面)※

(4)内定

※面接回数が3回の場合もあり

面接回数: 2回

筆記試験: あり