ヘルプデスクリーダー◆入札対応から参画/外販顧客向け◆日立Gの安定基盤#178

〜リーダー経験お持ちの方積極採用中!日立Gにて更なるキャリアアップをしたい方へ〜

●日立製作所100%出資∕安定の日立グループでキャリアアップ

●年間休日126日∕女性の産休‧育休取得率100%

●入札‧提案フェーズから参画など上流の経験が積める

■業務内容(ミッション)

外販顧客の社内ITインフラ全般を支えるヘルプデスク‧運用支援プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダー/チームリーダーとしてチームを牽引し

ていただきます。

本ポジションの最大の魅力は、入札‧提案フェーズから参画できることです。提案書作成から運用設計、チーム立ち上げ、運用管理まで、プロジェク

トのライフサイクル全体を経験できます。

【具体的なミッション】

‧入札対応:提案書の作成‧プレゼンなど、受注獲得に向けた活動

‧運用引継ぎのリード:構築業者との連携、運用設計の策定

‧ 運用管理のリード:ヘルプデスク‧運用支援チームのマネジメント

■職場紹介(人員構成‧雰囲気など):

‧プロジェクトメンバー(現行)は、当社社員約5名、協力会社10名の体制となっています。

‧プロジェクトメンバーは、20代〜40代まで幅広いです。

■この仕事の魅力

‧提案〜運用まで一気通貫で経験でき、マネジメントスキルが身につく

‧プロジェクトリーダー/チームリーダーとしてのキャリアを築ける絶好の機会

‧プロジェクト初期から参画することで、自分の考えをプロジェクト内に反映できる裁量の大きさ

■数字でみる日立社会情報サービス

‧平均勤続年数16年

‧平均残業時間23.5時間/月

‧年間休日126日

‧育休取得率女性100%/男性90%

‧平均有休取得実績19日

■働く環境

‧フルフレックス制度

‧年次有給休暇:初年度より24日付与され、メリハリのある働き方が実現できます。

‧住宅補助:単身向け‧世帯向けそれぞれに家賃の補助制度があります。

‧カフェテリアプラン:毎年、年間11万円分のポイントを付与(実績)さまざまなライフイベントに活用できます

‧ファミリーサポート休暇:出産育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた手厚い支援体制が整っています。

■必須条件:

‧エンジニアとしてのチームリーダー経験

想定年収:600万円〜800万円

月給:295,000円〜411,000円

月額(基本給):295,000円〜411,000円

■賞与:年2回(6月‧12月)

■処遇改定:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

残業:25時間程度∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜48日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

創立記念日(7月16日)、メーデー、年末年始、年次有給休暇(半日‧時間年休制度あり)、アニバーサリー年休、プロジェクト

年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 賃料の50% ※規定有

家族手当:有 子ども‧介護等支援手当1人につき 16,600円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金と前払いとの選択可能

教育制度/資格補助:入社前通信教育、導入技術教育、SE技術教育、専門技術研修、技術研修会、論文発表会、英会話セミナー、

海外研修、各種自己啓発講座など

■選考フロー:

書類選考→適性テスト→1次面接→内定

※適性テスト(Webテスト)

面接回数: 1回

筆記試験: あり