クラウドコンサルタント(事業部長候補、リードクラス)◆大手コンサルファーム初のホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
株式会社アイキューブドシステムズ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社アイキューブドシステムズ |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収500〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区浜松町1-27-16浜松町DSビル9F |
| 年間休日 | 124日 |
【モバイル管理SaaSシェアトップクラス∕日本マイクロソフト社やアップル社など大手ベンダーとの取引有∕フルフレックス‧在宅可‧年休124日‧
土日祝休◎働く環境◎】
■魅力:
日本初のiOS向けMDMとして開始し、マルチOS‧キャリアフリーで幅広い組織に導入。国内シェア13年連続No.1を誇り、2024年にはISMAPにも登録
されました。
■概要:
当社のエンタープライズモバイル管理プラットフォーム「CLOMO」を中心に、自社プロダクトのサービスインフラの構築と運用を担当し、運用品質
や信頼性の向上に貢献していただきます。また、リーダ候補として、チームのリードや将来的にはマネジメントを担当いただける方を求めています。
■詳細:
‧自社サービス環境の構築‧運用: Microsoft AzureをはじめとするIaaS、PaaS上にサービス環境を構築し、運用していただきます。
‧セキュリティ施策の企画‧実行: クラウド上のシステムやネットワークのデータ保護のためのセキュリティ施策を企画し、実行します。
‧サービス信頼性向上の施策: サービスの信頼性を向上させるための各種施策を企画し、実施します。
‧障害対応: サービス障害が発生した際の応急措置および迅速な復旧作業を行います。
■職場環境:
◇最新技術の活用:当社ではKubernetesやDockerを使用しており、最新のコンテナ技術やオーケストレーションツールに触れる機会があります。
◇クラウド技術の深化:Microsoft Azureをはじめとするクラウドプラットフォームを利用したインフラ構築‧運用のスキルを高めることができます。
◇セキュリティと信頼性の向上:セキュリティ施策や信頼性向上施策の企画‧実行を通じて、高度なセキュリティ対策や運用ノウハウを身に付けるこ
とができます。
◇向上心豊富なチーム:当社の製品開発‧運用部門では、定期的な任意参加の勉強会が開催されるなど、新しい知識の習得や共有に積極的なメンバー
が多く在籍しています。
■企業:
‧日本マイクロソフトと国内で唯一提携を結びサービス開発を行っております。エンジニアチームは定期的に当社のエンジニアと打ち合わせを行って
います。顧客の多くも大手会社でありMDM分野では並ぶ会社が居ない極めて優れた技術力を擁しています。
‧Linuxでのサーバーの構築と運用の経験
‧何らかのデータベースの構築と運用の経験
‧3名以上のマネジメント経験
‧Web系システム開発や構築、運用の経験
‧Micirosoft Azure や AWS を使ったクラウドインフラの構築と運用の経験
‧ログ解析‧モニタリング自動化の経験
‧ネットワーク技術の基礎知識(VPN構築、ルーター設定など)
‧セキュリティ関連の基礎知識
想定年収:541万円〜819万円
月給:344,400円〜599,400円
月額(基本給):320,500円〜553,000円
※固定残業手当は月、10時間0分、23,900円〜46,400円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記に加え以下手当あり
‧在宅勤務手当:10,000〜15,000円
‧想定役職/技能手当:0〜150,000円
■賃金改定:年2回(10月、4月)
■賞与:年2回(8月、2月)
※昇格∕賞与は業績等を勘案して支給
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
慶弔休暇、産前産後休暇
※入社時特別休暇として入社直後より特別休暇を3日付与(ただし傷病や転居、役所手続などの用途に限定、入社5ヶ月経過時に
消滅)
※有給休暇...5ヶ月経過後に10日付与
通勤手当:有 上限3万∕月
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:‧入社後はOJTとなります。
‧TOEIC(R) IP受検(年2回)、各種セミナーへの参加、健康促進を目的とした軽い運動イベントの実施(月2回開催)、ブルーラ
イトカットメガネ補助金(年1回)
■選考フロー:
書類選考→1次面接(プラットフォーム運用部 部長)→最終面接(代表取締役執行役員社長CEO、執行役員製品開発本部本部長
代行、人材採用部門責任者)→内定
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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