【東京】社内SE(アプリ)プレイングリーダー◆業務改善/安定基盤/裁量大

◆◇社内IT×プレイングリーダー∕裁量ある環境で運用と進化を担う∕NTTデータ×SMBC基盤∕安定と挑戦の両立◇◆

◎現行運用から、クラウド‧新技術導入まで一貫して関与

◎顧客都合に縛られない“自社裁量”の社内SEポジション

◎フルフレックス×土日祝休みで、次の10年を見据えた働き方可能

■募集背景

当社では事業拡大に伴い、社内ITの役割が「安定運用」から「事業を支える基盤づくり」へと進化しています。現行システムの継続的な改善に加え、

クラウドや新サービス導入を見据えた体制強化が急務となっており、複数案件をリードできるプレイングリーダーを募集します。

■業務概要

当社の社内業務システムの構築‧運用‧改善を担い、ユーザー部門の業務効率化‧生産性向上を推進していただきます。プレイングリーダーとして、

自ら手を動かしながらチームをリードし、将来的にはマネジメントへのステップアップを期待しています。

<具体的な業務内容>

‧社内業務システムの構築‧運用‧改善

-要件整理、仕様検討

-業務フローの改善提案

-システム改修‧運用設計

‧既存システムの保守運用における課題分析および改善提案

‧Microsoft365‧各種SaaSの活用推進

‧生成AI(M365 Copilot等)を活用した業務効率化施策の企画‧推進

‧新規サービス‧仕組みの導入検討および展開

<リーダー業務>

‧複数案件の推進(2〜5名規模)

‧メンバーアサイン、進捗管理

‧技術‧業務面でのサポート

‧ユーザー部門‧ベンダーとの調整およびプロジェクト推進

■プロジェクト事例

‧Microsoft365活用推進プロジェクト(業務効率化)

‧生成AI導入による業務改善

‧社内業務システムの刷新‧改善

■キャリアパス

まずはプレイングリーダーとして専門性と裁量を発揮いただき、将来的には課長代理、マネジメント層へのステップアップを想定しています。管理専

任ではなく、技術と組織の両方に関わり続けられるキャリアです。

■働き方

‧実働7.5時間(9:00〜17:30)

‧フルフレックス(コアタイムなし)

‧リモート併用可(出社と半々程度)

‧時間単位有休、柔軟な中抜け利用可能

■必須条件:以下いずれも必須

‧業務システム領域における開発‧保守‧運用いずれかの実務経験

‧チームリーダー、もしくは実質的に案件推進を担ったご経験

‧PM/PLとしてのプロジェクト推進経験

‧要件定義から設計、実装までの業務経験(要件を整理し設計‧実装の合意を導く)

‧Microsoft 365 E5ライセンス プロダクトの導入‧展開経験

想定年収:780万円〜1100万円

月給:423,000円〜450,000円

月額(基本給):423,000円〜450,000円

※上記の年収は残業30時間想定の金額となります。

■賞与:年2回(6月、12月※目標達成度、組織貢献度の評価に応じ決定)

■給与改定あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※フレックス制度や時間単位休暇等を活用し、ワークライフバランスを整えています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、祝日、年末年始(12/30-1/2-3)、年次有給休暇(1日‧半日‧時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休

暇、連続休暇、慶弔休暇 等

通勤手当:有

住宅手当:有 家賃補給(世帯主の場合)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

教育制度/資格補助:階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報

処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒処遇提示(人事)⇒書類提出⇒内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり