【週4リモート可】インフラエンジニア(管理職候補)◆独自システムで医療に貢献◎業界トップクラス

【インフラチームのマネジメントとクラウド移行PJ推進をお任せ∕リモート週4‧フレックス勤務可∕独自システム×医療で貢献性大∕業界トップク

ラス∕第二創業期で安定性×成長性】

【募集背景】

当社は自社サービスの利用増加に伴い、システム基盤のクラウド移行を本格的に推進しています。オンプレミス環境とクラウド環境のハイブリッド構

成を最適化し、スケーラビリティと運用効率を高めることが急務です。

さらに、当社サービスは患者情報を扱うため、セキュリティ強化は最重要課題です。こうした背景から、技術力とマネジメント力を兼ね備え、クラウ

ド移行とセキュリティ強化をリードできるインフラエンジニアリングマネージャーを募集します。

【ミッション】

現在、クラウド環境の構築フェーズを終え、いよいよ本番リリースとサービス移行が本格的に始まるタイミングに差し掛かっています。これからのフ

ェーズでは、安定した運用体制の確立と、医療サービスの信頼性をさらに高めるための基盤整備が求められており、医療現場を支えるクラウドインフ

ラの品質向上という社会的意義の高いミッションに直結しています。

【業務内容】

■ インフラチーム(メンバー5〜6名想定)のマネジメント:

‧メンバーの育成‧評価‧採用

‧チームの目標設定と進捗管理

■ クラウド移行プロジェクトの推進:

‧AWSやAzureなどのクラウド環境への移行計画策定‧実行

‧ハイブリッド構成の最適化

■ インフラ設計‧構築‧運用:

‧サーバ、ネットワーク、ストレージの設計‧構築‧運用

‧IaC(Terraform、Ansibleなど)を活用した自動化

■ セキュリティ強化:

‧患者情報を扱うシステムにおけるセキュリティポリシー策定‧実装

‧ゼロトラストモデルや暗号化技術の導入

‧監査‧コンプライアンス対応

■ 他部門との連携:

‧開発チームやプロダクトチームとの調整

‧技術戦略の提案‧実行

【魅力ポイント】

■自社サービスの基盤を支える重要ポジション

■クラウド移行のリード役

■セキュリティ強化の最前線

■技術とマネジメントの両立

■裁量の大きさと意思決定への関与

■必須要件:

‧チームリーダーまたはマネジメント経験(3名以上)

‧インフラ領域(オンプレミス‧クラウド)の設計‧構築‧運用経験

‧AWS、Azure、GCPなどクラウドサービスの実務経験

‧ネットワーク、セキュリティの基礎知識

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1400万円

月給:666,667円〜889,761円

月額(基本給):557,734円〜780,828円

※固定残業手当は月、25時間0分、108,933円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与、経験等考慮のうえ決定します

【賞与‧昇給】

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年2回(6月、12月)

■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■フレックス制度を適用(コアタイム12〜16時)■時間外労働あり(月10〜20時間程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜)、介護休暇

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。

■OJT研修

■研修サポート

‧外部セミナー受講

‧勉強会参加や自己研鑽費用負担有

‧e-ラーニング

‧セキュリティ研修

‧コンプライアンス研修 等

書類選考→1次面接→最終面接+適性検査+リファレンスチェック

※リファレンスチェックについて:回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません。

※利用するリファレンスチェックサービス:

面接回数: 2回

筆記試験: あり