【SI歓迎】社内SE(企画‧ベンダー管理〜ヘルプデスク)◆三菱地所Gの安定基盤∕在宅可∕フレックス

〜三菱地所の100%子会社∕有名ホテルや大手企業のオフィスにおけるインテリアデザインを手掛けるプロフェッショナル集団〜

■職務内容

社内SEの業務担当として、企画‧計画‧管理(プロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメント)社内ユーザーからのITに関する相談対応等をご担当

頂きます。

‧社内ITに関する企画‧計画‧管理‧運用

(システム導入‧更改、プロジェクト推進、ベンダーマネジメント など)

‧社内ユーザーからのIT相談‧問い合わせ対応 (社内ヘルプデスク)

‧業務システム∕インフラ∕ネットワーク∕アカウント∕IT機器の運用管理

‧セキュリティ‧運用ルール整備、業務標準化の推進など

インフラについては、三菱地所ITソリューションズ社が設計‧構築‧運用を行っておりますので、ユーザーとの橋渡しが主な業務となります。

■求める人物像

三菱地所グループの一員として、グループ方針や各種ルールを踏まえた業務遂行が求められます。そのため、自分のやりたいことを一方的に進めるの

ではなく、組織の方針や全体最適を理解したうえで、その枠組みの中で主体的に考え、周囲と連携しながら行動できる方を求めています。

■組織構成

コーポレート業務部は20名程度の社員が所属しており、その中で正社員2名、業務委託2名の計4名で業務を行っております。

■働き方

‧残業30h程度、土日祝休み、育休や産休の取得実績有、フレックスタイム制有、フリーアドレス制の導入、時短勤務可、業務効率化のための社内IT

活用も豊富で、非常に充実した就業環境です。

‧テレワーク制度も導入しており、サテライトオフィスや在宅勤務などを活用しながら、柔軟かつ長期的に働ける環境が整っております。

‧評価制度は等級別の期待役割に即した行動の遂行度を評価する「役割評価」と、仕事の成果や組織への貢献度を評価する「貢献評価」の2本立てと

なっております。年功ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じて評価に反映する制度です。

■企業の特徴

三菱地所の子会社として1972年に誕生し、日本におけるインテリアデザイン業界の先駆けとして多くの功績を残してきました。特に有名ホテルや

大手企業のオフィス、富裕層向けマンションなどのインテリアデザインを手掛け多数のデザイン賞を受賞してきました

■必須要件:《SIer∕SES出身者歓迎》

‧ITパスポートを取得されている方

‧社内SE経験者(アプリ‧インフラどちらでも可)

‧ヘルプデスク経験者(3年以上)

■求める人物像

三菱地所グループの一員として、グループ方針や各種ルールを踏まえた業務遂行が求められます。

そのため、自分のやりたいことを一方的に進めるのではなく、組織の方針や全体最適を理解したうえで、その枠組みの中で主体

的に考え、周囲と連携しながら行動できる方を求めています。

高等学校卒業以上

想定年収:510万円〜760万円

月給:287,000円〜431,000円

月額(基本給):287,000円〜431,000円

※給与はスキルや経験により決定 ※想定年収には残業手当(平均30h程度/月)を含めて算出

※想定年収とは別に業績加算賞与支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■モデル年収:残業手当を含む

20代後半 月給28万 年収510万

30代前半 月給34万 年収600万

30代後半 月給37万 年収670万

40代前半 月給41万 年収720万

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:15〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※1日の標準勤務時間:7.5時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

土日祝日(土日出勤の際は振替休日取得)

年末年始休暇、有給休暇(初年度最大10日)、夏季休暇、積立休暇(有給失効時変換/最大70日)、慶弔休暇、

リフレッシュ休暇、育児‧介護休暇ほか

通勤手当:有 規程により支給(月5万円上限)

住宅手当:有 条件に合致する場合に支給(手当3.1万)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 条件に合致する場合に住宅手当支給(3.1万/月)

退職金制度:有 勤続1年以上の方対象 ※正社員のみ

定年:60歳 再雇用制度有 上限:65歳

教育制度/資格補助:資格取得奨励制度

職務手当対象(建築士、施工管理技士など)

トレーナー‧メンター制度

■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接(部門面接)→最終面接→内定

※選考フローが変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり