【東京】インフラエンジニア(運用‧保守)◆金融系システムの安定運用を担う

【7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団∕大手メーカーを中心に取引先企業数は800社以上】

■業務内容:

某金融系企業でのインフラ運用保守業務をお任せします。

■技術要素:

下記製品の利用経験がある方

※サポート、マニュアルで調べながらでの対応でも可

‧ミドルウェア(日立製品)

‧OpenTP1(TP1/SB、TP1/EE、TP1/MCF、TP1∕NET∕XMAP3)

‧XMAP3、EUR、Justware、開発支援(TP1/COBOL、COBOL2002)

‧ミドルウェア(日立以外の製品)

‧全銀TCP通信プログラム(キヤノンITS)、ライトニングFAX(キヤノンITS)

■入社後の流れ:

<具体的には>

◇入社導入研修

まずは経験に応じてIT技術を習得。

ソフトウェアやプログラミングの基本から学べます。

◇チーム制のプロジェクトから挑戦

先輩を含めた複数名のプロジェクトに参画。

分からないことは何でも気軽に相談できます。

◇多彩な研修体制あり

1人立ち後も目指すキャリアに向けて技術を磨けます。

■必須条件:

1) 技術要素を対応するテクニカルエンジニアとして活躍頂ける方

2) インフラ運用保守業務(マイグレーション対応含む)のリーダーとして活躍頂ける方

3) 東京23区内で出社可能な方

※1) 2) については、どちらかに該当で可

想定年収:443万円〜792万円

月給:280,000円〜500,000円

月額(基本給):280,000円〜500,000円

※想定年収:4,438,000円〜7,925,000円

※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定します。

■賞与:年2回(夏、冬)

■決算賞与:年1回(会社業績による)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

‧残業:月平均20時間前後

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)

■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休

暇(年5回、最大5日)

通勤手当:有 月上限150,000円

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家族‧単身

退職金制度:有

定年:60歳 定年再雇用制度あり

教育制度/資格補助:社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、

自己啓発支援、EAP(カウンセリング)サービス、教育自己啓発関連

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→条件面談

※選考回数は変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし