【人事系システムPL】∕残業ほぼ無∕住宅手当‧退職金有∕政府系金融機関の超安定基盤

◎残業ほぼ無‧住宅手当あり‧退職金ありなど充実の就業環境

◎システム保守/開発経験を活かし、汎用的なパッケージ運用保守案件に携われる/人事系システム実務未経験可

◎ゆくゆくは人事系システム以外にも多様なシステム開発に携われる

◎政府系の金融機関DBJグループのIT企業‧抜群の安定感で長期就業可能∕SESやSier出身者も多数活躍

■担当いただく役割

日本政策投資銀行(DBJ)人事部に常駐し、プロジェクトリーダーとして、人事給与システム(COMPANY(HR))の運用‧保守を中心に、タレント

マネジメントシステムの運用‧保守を担う中核人材として活躍いただきます。

◇適宜発生する顧客の新規業務、新規要件への対応に際し、要件定義‧運用設計〜運用‧保守の一連の工程を主導していただきます。

◇チームの牽引(顧客折衝、計画立案、スケジュール管理等)に参画いただきます。

■具体的な業務内容:

日本政策投資銀行(DBJ)の人事システム全般の支援を担当いただきます。

ゆくゆくはCOMPANY以外のシステムの案件も携わることができます。

◇人事給与システムCOMPANY(HR)、及びタレントマネジメントシステムにおける要件定義‧運用設計‧設定作業‧テスト‧運用保守サポート

◇業務改善提案

◇顧客報告‧調整、顧客折衝

◇計画立案‧管理

‧スケジュール管理、課題管理、 メンバーの工数管理、調達管理等

‧標準化、ドキュメント整備、ナレッジ蓄積の推進

■得られるスキル‧経験

‧COMPANYの一気通貫しての推進スキル

‧タレントマネジメントシステムの運用‧活用推進スキル

‧業務分析スキル、業務改善提案スキル

‧顧客と直接対話しながら課題解決を推進する顧客フロント経験

‧金融機関に求められる高品質‧高信頼な運用管理‧改善スキルなど

■業務のやりがい

◇顧客先常駐環境において顧客と直接やり取りする機会が多く、自身の仕事が人事業務効率化に寄与していることを実感できます。

◇顧客要望を自身で受け取り業務改善、業務支援を行うことで、一貫して関与できるため、幅広いスキルの向上が図れます。運用担当から上流へと裁

量を拡大できます。

◇日本政策投資銀行の人事部という安定した環境があり、自身の希望に応じて超長期で案件に関わることができます。

‧システム開発(or パッケージまたはSaaSサービス導入)または運用保守経験(5年以上)

‧要件定義(顧客との要件調整‧折衝)経験(1年以上)

‧プロジェクトリーダーまたはチームリーダー経験(案件規模は問わない)

‧品質改善の実務経験

‧人事給与就労業務の知識(入社後習得でも可)

‧人事系システム担当経験(導入、設計‧開発、運用保守いずれも可)

‧COMPANY(HR)の設定‧運用経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月額:375,000円〜583,333円

年額(基本給):4,500,000円〜7,000,000円

■業績報酬(賞与に相当):年2回(6月、12月)

※会社業績と個人評価に基づく(過去実績...社員平均実施率128%、最大160%程度)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:30〜13:30)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■リフレッシュ休暇(最大5日)、記念日休暇(年1日)

■プレミアムハーフホリデー(月1回午前または午後休暇を取得可能)

■育児‧介護‧子の看護‧育児参加休暇、時短勤務‧在宅勤務(実績有)

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 日本ITソフトウェア企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 ほか、確定拠出年金制度(401K)あり※正社員のみ

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得時報奨金制度、社外セミナーへの参加

■資格取得‧講演等の費用全額負担 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場)→2次面接(部門長‧役員)→別途処遇面談→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし