【未経験歓迎】大手ISP事業者のインフラ監視保守◆年休180日(輪番)/週2リモート/資格取得支援有

年収350万円〜 東京都 正社員 未経験歓迎

興安計装株式会社

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募集要項

企業名興安計装株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収350万円〜
雇用形態正社員
勤務地東京都
年間休日180日

仕事内容

【大手企業とも取引あり∕基本的に残業無し∕将来的にリーダーも目指せる】

全国にバックボーンネットワークを持つ大手ISP事業を展開する顧客先に常駐しインフラエンジニアとして同事業者様にて提供しているネットワーク

設備及びサーバ設備の監視、保守業務に携わっていただきます。

その後、目指すキャリアパスに応じて以下の様な業務にてご活躍いただきます。

目指すキャリアパスに応じて以下の様な業務にてご活躍が可能です。

◆同業務におけるリーダーとして、業務運用‧品質‧人員管理などの全体管理

◆同常駐先におけるネットワーク設定業務、サービスオーダー業務

◆自社サービスにおける各種ECサイト、WEBサイトや官公庁等のネットワーク‧サーバ等のインフラ運用‧保守、ヘルプデスク‧コールセンタネット

ワーク機器の検査‧検証、システム構築等

■働き方について:

勤務形態は2パターンのいずれかになります。

1日勤勤務:

平日8時30分〜17時30分(1時間休憩)

休日:土日祝(会社カレンダーによる)、年末年始

2交代勤務:

‧昼勤務:8時30分〜21時

‧夜勤務:20時30分〜9時(1.5時間休憩)

※休日:シフトによる

シフトのサイクルとしては<昼勤務2日>→<休み2日>→<夜勤務2日>→<休み2日>を基本としているので、年間の半分は休日となるイメージです

。

入社後はまずは日勤でOJTを行い、その後シフトによる交代勤務制を想定しています。

■資格取得サポート

資格例:LinuC(LPIC)、CCNA、.com Master Advanced★★、基本情報技術者試験等

■教育制度

新入社員研修、技術支援研修、資格取得支援およびフォローアップ制度等、自己成長しようと行動している社員をサポートする制度や支援の充実に取

り組んでいます。

最初の2か月程度は現場のスーパーバイザーがマンツーマンで教育を行い、現場配属後は通常のチーム人数+1名の体制で数か月間現場業務の教育を行

いながら習熟状況に応じて業務をお任せしています。定着率も高く、教育体制は整えておりますので、安心して挑戦できます。

■キャリアパス

約3年程度で輪番チームのサブリーダー、5年程度でリーダーになり現場の統制を行っていただくことを想定しています。

応募資格・必須要件

<職種未経験‧業界未経験歓迎>

■必須要件:

‧ITへの興味があり、資格取得などに前向きな方

★独学経験のみ‧業種未経験‧第二新卒‧ブランクある方もご応募ください。

★OJT指導や細やかな教育を実施します。大半の方が未経験で入社。

歓迎する経験・スキル

‧IT関連の資格を保有している方(LinuC(LPIC)、CCNA、.com Master Advanced★★、基本情報技術者試験、ITパスポート

など)や、PC操作に長けている方は歓迎いたします。

給与

想定年収:350万円〜392万円

月額:286,500円〜320,900円

年額(基本給):3,066,000円〜3,435,600円

その他固定手当/月:13,200円〜14,700円

※固定残業手当は月、10時間0分、17,800円〜19,900円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(7月、12月)※1回あたり月給の1か月支給

勤務時間

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分

就業時間:8:30〜21:00

勤務パターン例:8:30〜21:00、20:30〜9:00

休憩:90分

時間外労働:有

本ポジションでは残業は基本的に発生しません。※全社平均残業時間:13.8h

休日・休暇

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇、育児短時間勤務等

【日勤の場合】‧完全週休2日制(土‧日‧祝‧祭日)、年末年始 ※会社カレンダーによる

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限30,000円/月

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、技術支援研修、資格取得支援およびフォローアップ制度等、自己成長しようと行動している

社員をサポートする制度や支援の充実に取り組んでいます。

選考について

■選考フロー:

書類選考→一次選考(面接‧筆記試験‧適性試験‧実技試験)→内定

★選考内容★

‧業務内容説明

‧筆記試験(一般常識、専門分野)∕適性検査∕実技試験

‧面接(1〜2回)

※選考フローは変更になる可能性がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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