【大崎】シニアSRE◆AI時代の基盤を創る∕SREとAIで開発体験を変革∕充実の福利厚生制度◎

■ポジション概要:

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる企業です。そしてそのミッションを『だれもが自由に経営できる統合型経営プ

ラットフォーム』を提供することで実現したいと考えています。本ポジションが解くべき最大のミッションは、単なるインフラの安定稼働にとどまら

ず、AI時代を見据えたAIネイティブな開発‧運用への変革を牽引することです。信頼性を全社の共通価値として定着させ、複雑化するシステムにおけ

るエンジニアの認知負荷を下げながら、全社の事業成長を支える次世代基盤を共に構築する熱意あるシニアリーダーを募集します。

■募集背景‧現状の課題∕今後取り組みたいこと:

急成長に伴うマルチプロダクト環境やマイクロサービスの複雑化により、エンジニアの認知負荷増大と運用負荷の肥大化が生産性を阻害しています。

また、組織拡大でインフラ支援が画一化し、各プロダクトのドメインに即した柔軟な支援体制の構築が課題です。

この現状を打破するため、開発と基盤双方の視点を持ち、自律的に課題を解決できる技術的リーダーが必要です。インフラのセルフサービス化やAI‧

自動化による技術変革を戦略的に推進し、意思決定を通じて組織全体のエンジニアリングプロセスを根本から変革できる方を求めています。

■業務内容:

◇AWS∕EKSを活用した、マルチプロダクト環境のクラウド設計‧運用の主導

◇AI∕LLMを戦略的に組み込んだ、AI Nativeな運用(AIOps)の構築と基準策定

◇SLI∕SLO等のSREプラクティスの導入と、各プロダクトチームへの定着支援

◇IaCによる標準化と、迅速な開発を支えるセルフサービス環境の設計‧提供

◇全社的な技術方針の意思決定および中長期技術ロードマップの策定

◇重大障害への対応リード、および再発防止策の策定‧実行の主導

◇アプリ‧DBのチューニングによる、本質的なユーザー課題の解決

■ポジションの魅力:

◎大規模マルチプロダクト環境での抜本的改革

◎AIOpsの発展を牽引

◎技術的な意思決定の裁量と影響力

■必須条件:

‧AWS∕GCP∕Azureなどのクラウド技術を用いた、システムのアーキテクチャ設計から運用までを主導した経験

‧Docker∕Kubernetesを用いたプロダクションサービスの設計‧運用経験、および技術選定や構成方針の意思決定経験

‧障害対応をリードし、原因分析‧再発防止策の策定と実行までを主導した経験

‧ビルド‧テスト‧デプロイの自動化を含むCI/CDパイプラインの設計‧整備をリードし、デプロイ頻度やリードタイムの改善を

実現した経験

想定年収:930万円〜1125万円

月給:775,000円〜937,000円

月額(基本給):573,400円〜693,200円

※固定残業手当は月、45時間0分、201,600円〜243,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年2回(7月∕1月)

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇、慶弔休暇、疾病休暇(有休と別に6日)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間)、妻の出産休暇(

有休とは別に連続2日間の有給)、産前産後休業、育児休業、介護休業、時短勤務制度

通勤手当:有 月5万円まで。住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 住宅手当(2km圏内)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費?援∕1人月3冊まで購入可)

■つばめ図書館(社内図書館制度)

■資格‧スキル取得?援(5万円/年まで)

■マネージャー∕新人向け研修の定期実施

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます)→内定‧オファー面談

※リファレンスチェックについて:

過去一緒に働いていた方(上司‧同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。

※当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません。

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし