【在宅可】社内検証基盤のフルスタックエンジニア‧教育支援トレーナー◆社内SEの技術力向上を支援◆

年収500〜800万円 東京都江東区 正社員

NECネッツエスアイ株式会社

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募集要項

企業名NECネッツエスアイ株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒135-0053 東京都江東区辰⺒3-8-10 サービスデリバリオペレーションセンター
年間休日126日

仕事内容

〜エンジニアとしてキャリアの幅を広げたい方へ‧技術と業務改革の両面から事業本部の競争力強化をリード〜

●創立73年‧施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社

●離職率3%×テレワーク先駆者100選認定×健康経営優良法人2026認定

■職務内容:

ネットワーク機器やサーバ、PCを対象としたインフラ環境において、設定‧構築および検証作業の効率化や品質向上に取り組むエンジニアとして活躍

いただきます。

ネットワーク∕サーバの構築‧検証業務やキッティング業務、検証環境の構築‧運用を担い、インフラ基盤全体の最適化を推進していただきます。既

存環境の改善および運用の高度化に加え、新たな検証環境や運用基盤の整備にも主体的に取り組んでいただきます。

さらに、セルフラーニング環境の構築‧運営や技術トレーニングの実施など、教育支援にも携わっていただきます。

\ここが魅力!∕

検証環境の構築や自動化の推進、セルフラーニング環境の整備‧教育支援など、多様な業務に携わることができるため、実践的かつ幅広いスキルを身

につけることが可能です。

さらに、様々な技術領域のエンジニアとの連携を通じて、自身の専門領域にとどまらず、新たな技術や知識を習得できる環境が整っており、エンジニ

アとしての成長とキャリアの幅を広げることができます。

■配属部門:

キッティング作業者のアサイン調整、スケジュール管理、作業品質の確認などを通じて、安定した業務運営と高品質なサービス提供を実現しています

。

さらに、検証基盤を活用したセルフラーニング環境の提供および教育支援にも注力しており、利用者向けのハンズオンコンテンツ整備や技術トレーニ

ングの実施を通じて、社内SEの技術力向上を支援しています。

NW、サーバ環境構築‧検証‧運営‧教育の各領域を横断し、技術と業務改革の両面から事業本部の競争力強化をリードする組織です。

■入社後の流れ:

まずは進行中の自動化WEBアプリケーション開発プロジェクトへ参画し、メンバーとしてプロジェクト管理や開発業務の支援を行っていただきます。

プロジェクトリーダーの支援を受けながら、開発業務の進め方へや自動化WEB基盤のシステムへの理解を深めることができます。

応募資格・必須要件

(※下記いずれか必須)

‧Cisco、NEC、Juniperなどのネットワーク機器の構築‧運用経験(ネットワークプロトコルに関する知識)

‧物理/仮想サーバ構築、運用経験(Linux/Windows)

歓迎する経験・スキル

‧技術支援、トレーニング講師経験

‧生産品質管理に携わった経験をお持ちの方

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間∕月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間=一般:24.5H 管理職28.5H(25年度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後

休暇 ほか

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤交通費支給

住宅手当:有 住居区分‧扶養有無により月1万〜2.5万円支給

家族手当:有 出産時55万円支給

厚生年金基金:有 企業年金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理)等

■資格取得:資格取得費用支援制度 等

(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

選考について

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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