【週4リモート】インフラ‧クラウドPL∕国内最大手SIer協業∕東証プライム上場G

国内最大手SIerと連携し、製造‧流通‧公共など大規模ユーザー企業向けのインフラ∕クラウド案件をPLとして推進できます。

■主な役割

‧サーバー∕ミドルウェア∕監視∕運用基盤、クラウド移行の設計‧構築リード

‧方式設計、設計レビュー、構築手順、テスト方針、品質確認

‧メンバーへの技術支援、タスク整理、進捗‧課題共有

‧PM、元請け、ベンダーへの技術説明‧調整

‧運用を見据えた改善提案、標準化、自動化の推進

★現場の技術判断を担い、メンバーを支えながら、顧客やPMの要望を現場で実行できるように変えていく面白さ

★技術を深めながら、上流‧リード‧PMへ広がるキャリア

■プロジェクト例

‧オンプレミスからAWS∕Azure等への移行‧活用推進

‧サーバー、ストレージ、バックアップ基盤の更改

‧監視基盤、運用設計、運用改善

‧DNS∕メールなど大規模共通基盤の移行

‧データ連携基盤、業務システム基盤の設計‧構築

‧セキュリティ、可用性、性能を踏まえた基盤アセスメント

■キャリアイメージ

技術を手放さずに、上流‧リード‧マネジメントへ進めます。

入社後:担当案件のPL∕サブリーダーとして、設計‧構築‧レビューを牽引

〜3年:技術リードとして、工程‧品質‧メンバー支援を安定して担う存在へ

〜5年:PM、アーキテクト、アカウント内の技術リードなど、志向に合わせて役割を拡大

■開発環境

‧主要スキル:Windows Server∕Linux∕AWS∕Azure∕Google Cloud∕OCI∕VMware∕Hyper-V∕RHEL∕Active Directory∕LDAP∕Zabbix∕Hine

mos

‧ミドルウェア‧自動化:PostgreSQL∕Oracle∕MySQL∕Apache∕Tomcat∕Resin∕Squid∕HAProxy∕HULFT∕Postfix∕Biz∫∕Intra-mart∕Ans

ible∕Terraform∕Python∕SQL∕Shell

■成長環境

PLとして必要なスキルを、案件と学習機会の両方で伸ばせます。

‧技術力向上、サービス創出を目的とした技術分科会

‧論理的思考力、マネジメント力向上を目的とした社内研修

‧外部研修費用、資格取得、セミナー参加の支援

■必須経験

‧インフラ領域での設計‧構築経験5年以上

‧Windows∕Linux、ミドルウェア、監視、運用設計のいずれかの実務経験

‧PL、サブリーダー、技術リードとしてメンバーや工程を支援した経験

‧設計レビュー、構築手順作成、テスト、課題切り分けの経験

‧PMや元請け、ベンダー、社内メンバーに対する技術説明‧調整経験

★正式なPL経験が短くても、技術面で周囲を支え、工程や品質を前に進めてきた方を歓迎します!

高等学校卒業以上

想定年収:603万円〜733万円

月給:363,900円〜402,500円

月額(基本給):363,900円〜402,500円

※経験‧スキル‧知識、前職年収、希望を考慮します。

■賞与:年2回(6月∕12月)※基本給の4ヶ月〜6ヶ月分以上支給

■決算賞与:年1回(2月)

■業績連動賞与あり(過去実績5.6ヶ月分)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:9時間(2025年実績※全社平均)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(入社直後から入社月により付与、毎年度10日〜最高20日付与)、慶弔休暇、特別休暇、

フレックス休暇、ストック休暇

通勤手当:有 上限10万円∕月※当社規程に基づく

厚生年金基金:有 当社規程に準ずる

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 当社規程に準ずる

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、技術者研修等

その他外部講習会受講費用の補助、資格試験の受験費用援助など、マネジャー判断で柔軟に行っています。

面接は2回です。

■選考フロー:

1次面接(マネジャー∕オンライン)⇒SPI(合否判定無し)⇒最終面接(社長‧取締役‧部長∕対面)

面接回数: 2回

筆記試験: あり