クラウドコンサルタント(事業部長候補、リードクラス)◆大手コンサルファーム初のホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
DBJデジタルソリューションズ株式会社【日本政
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| 企業名 | DBJデジタルソリューションズ株式会社【日本政 |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収650〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田2-15-9TheKanda282 |
| 年間休日 | 120日 |
◎日本政策投資銀行のユーザー系Sier∕政府系の金融機関で圧倒的な安定基盤◎SES、Sier出身者活躍∕内販も外販もあり、ベンダーフリーのため提案
の幅が広い∕親会社からの案件が増加しており、上位ポストも空いているため、早期昇格が叶う裁量の大きい環境
◎在宅可能∕住宅手当有∕育休復帰率100%
■担当いただく役割
日本政策投資銀行(DBJ)グループおよび、その他一般顧客のITシステム‧インフラ基盤に対するシステム化計画‧提案‧要件定義をご担当いただきま
す。
<詳細>
‧担当顧客のインフラに関する現状課題の抽出や要求の整理、今後の中長期計画をお客様と共に計画していきます。また計画した施策の要件定義から
提案まで対応いただきます。場合によっては、顧客の立場としてRFPの作成からベンダー選定、構築のPMO支援なども行います。
※要件定義および提案後に、導入案件のプロジェクトリーダーやマネージャーを継続対応いただく事もございます。
‧セキュリティ関連の要求事項に基づくアセスメントを実施し、課題抽出、改善施策の検討‧提案を行います。
■仕事のスタイル‧必須要素
プライムベンダーとしてエンドユーザーと共に中長期的なシステム化計画や要求に合ったソリューションの検討を行っていきます。担当者から現状の
課題や要求事項を引き出すためのヒアリング能力やコミュニケーション能力、次期ソリューションを検討するためのサーバー、ネットワーク、クラウ
ド等のインフラ基盤全般に関する知識に加え、セキュリティ要求事項やリスクを整理‧評価し、課題抽出や改善施策を立案する能力が求められます。
■身につくスキル
‧顧客折衝、ファシリテーションのスキル習得
‧顧客インフラ基盤のシステム化計画のスキル習得
‧提案‧要件定義のスキル習得
■福利厚生、就業環境
‧住宅手当
‧独自の退職金制度
‧産休、育休復帰率100%
‧在宅勤務相談可
等
■日本政策投資銀行とは
日本政策投資銀行グループは、政府系金融機関である日本政策投資銀行を中心として、出融資や債務保証の他にも、シンクタンク、不動産投資、新規
事業投資や地域の創生、産業の技術革新、危機対応融資(新型コロナ‧震災対応等)、ITサービスに至るまで、お客様のニーズにあわせて多様なサー
ビスを提供しています。
【必須】 ※全て必須
‧インフラ基盤の設計‧構築経験(5年以上)
‧インフラ基盤の要件定義経験(3年以上)
‧規模を問わず、サーバー‧ネットワークを含むシステム全体の設計‧構築‧移行に一貫して携わったプロジェクトマネジメン
ト経験
‧ITインフラ戦略の策定や導入に関するコンサルティング経験
‧セキュリティ対策に関するアセスメントおよび改善推進経験
‧システム機器や工数等の見積提示‧交渉経験
‧プライム案件の経験
専修‧各種学校卒業以上
想定年収:650万円〜900万円
月給:420,000円〜550,000円
月額(基本給):420,000円〜550,000円
■業績報酬(賞与に相当):年2回(6月、12月)
※会社業績と個人評価に基づく(過去実績...社員平均実施率128%、最大160%程度)
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間0分
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分(12:30〜13:30)
時間外労働:無
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:12日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
■リフレッシュ休暇(最大5日)、記念日休暇(年1日)
■プレミアムハーフホリデー(月1回午前または午後休暇を取得可能)
■育児‧介護‧子の看護‧育児参加休暇、時短勤務‧在宅勤務(実績有)
通勤手当:有 全額支給(上限10万円)
住宅手当:有 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:有 日本ITソフトウェア企業年金基金
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 ほか、確定拠出年金制度(401K)あり※正社員のみ
定年:60歳
教育制度/資格補助:■資格取得時報奨金制度、社外セミナーへの参加
■資格取得‧講演等の費用全額負担 等
■選考フロー:
書類選考→1次面接(現場)→2次面接(部門長‧役員)→別途処遇面談→内定
面接回数: 2回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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