【PL候補】公共系大規模システム更改の企画‧要件定義担当◆日立G∕フルフレックス‧リモート可#191

〜日立製作所100%出資∕安定の日立グループでキャリアアップ∕企画‧要件定義から推進力まで総合力を磨ける環境∕年間休日126日〜

■業務内容:

国民生活を支える公共系システムのマイグレーションにかかる要件検討やシステム化検討のリーダー‧サブリーダーを担当していただきます。発注元

である日立製作所やグループ各社、社内関係者と連携し、お客さまの事業遂行に向けた検討支援、環境設計構築を行うとともに、自組織の成長に向け

た案件創出に係る検討推進を行っていただきます。

■具体的には:

◇お客さまの要求に沿ったシステムのマイグレーションにかかる要件検討やシステム化検討

◇関係各所との調整‧合意形成を伴うプロジェクト推進

◇プロジェクトにおけるリーダー‧サブリーダーとしての進行管理およびメンバー統制

■職場紹介:

◇発注元である日立製作所やグループ各社、社内関係者と連携し、多様なステークホルダーと関わることで、幅広い経験の蓄積や人脈形成が可能です

。

◇チームには経験豊富なメンバーから若手まで幅広い層が在籍しており、日頃から活発な意見交換や情報共有を行っています。

◇部全体では、パートナー企業を含め100名以上がプロジェクトに参画し、システムの提案、設計‧構築、運用‧保守まで一貫して担当しています。

大規模体制の中で、スケールの大きな案件に携わることができます。

■特徴‧魅力:

◇大規模な公共系システムのマイグレーションに伴う、システム化企画‧検討業務を担当します。複雑性の高い要件整理など上流工程に深く関わるこ

とで、企画‧検討スキルを着実に磨ける環境です。

◇企画した案件については、設計‧構築フェーズへのスライド参画や、新規案件の検討活動へのシフトなど、プロジェクトの上流から下流まで幅広く

経験することができます。これにより、技術力‧提案力‧プロジェクト推進力を総合的に磨くことができます。

◇お客さまおよび社内関係者との調整を円滑に進められるコミュニケーション能力があること

◇オープン系システム(オンプレ)→サーバ系の設計‧構築の経験があること

◇エンドユーザー(システム部門)へのシステム化検討案の提案経験

◇既存システムの改善、更改や、新規システムの提案に係る企画検討経験

◇システムマイグレーションにかかる要件検討‧提案の経験があること

想定年収:500万円〜800万円

月給:255,000円〜396,000円

月額(基本給):255,000円〜396,000円

■賞与:年2回(6月‧12月)

■処遇改定:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

■残業:20時間程度∕月(繁忙期は40時間程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜48日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

創立記念日(7月16日)、メーデー、年末年始、年次有給休暇(半日‧時間年休制度あり)、アニバーサリー年休、プロジェクト

年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 賃料の50%※規定有

家族手当:有 子ども‧介護等支援手当1人につき16,600円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金と前払いとの選択可能

教育制度/資格補助:専門技術研修、各種自己啓発講座など

書類選考→適性テスト→1次面接→2次面接→内定

※選考回数は変動の可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり