25_131_057【金融未経験可】金融系システム開発(リーダー以上)◆クラウド×DX案件多数◆

年収550〜850万円 東京都港区 正社員 未経験歓迎

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区
年間休日125日

仕事内容

◆金融業界向けシステム開発において、オープン系開発リーダーとして中規模〜大規模プロジェクトを牽引◆

◎要件定義〜運用まで一貫して関わり、開発推進‧品質管理‧メンバー育成を担うポジション

◎金融未経験可∕Java‧.NETを中心にクラウド‧業務ツールも活用し、上級技術者としてキャリアを構築

◎金融×大規模×プライム案件で、上流からプロジェクトをリードできる環境

■ 業務概要

金融業界向けシステム開発において、オープン系エンジニア(リーダークラス)として要件定義〜運用まで幅広い工程に携わっていただきます。

Java‧.NETを中心とした業務系システム開発で、設計‧開発に加え、チームリーダーとして開発推進や品質管理、メンバー指導を担いながら、プロジ

ェクトの中核メンバーとして主体的に推進いただくポジションです。

当事業本部はプライム案件中心で、数十〜数百人月規模のプロジェクトにおいて、上流から下流まで長期的に関与できる環境です。

また、クラウド(AWS∕M365)や業務支援ツール(Salesforce∕SmartDB等)を活用した案件にも関与する機会があります。

開発手法はウォーターフォール∕アジャイル両方があり、

大規模〜中規模、上流〜下流まで幅広い案件の中から、ご経験‧スキルに応じて、最も成長および活躍できるポジションへアサインいたします。

※金融知識は不問(プロジェクト配属後も業務有識者‧上位エンジニアによるフォロー体制があり、実務を通じて段階的にキャッチアップいただけま

す。)

■ 案件規模‧プロジェクトの特徴

規模:5〜20名(数十〜100人月中心)

特徴:長期案件(数ヶ月〜数年規模)

開発手法:ウォーターフォール(中心)∕アジャイル

→ 大規模案件〜中規模案件、上流〜下流まで幅広く経験可能

■ ポジションの位置づけ

金融領域の案件拡大およびDX推進(クラウド活用‧業務改革)に伴い、

オープン系領域で開発力‧リーダーシップ‧上流対応力を兼ね備えた中核人材の採用を行っています。

本ポジションでは、開発実務の中核人材としてプロジェクトの品質‧生産性を支えながら、チームリーダーとして開発推進やメンバー管理を担い、プ

ロジェクトを主体的に推進いただきます。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧Java、.NETなどのオープン系システム開発経験(3年以上)

※金融系の業務知識は不要、金融領域については未経験で可能です!

歓迎する経験・スキル

‧金融業界の業務知識や資格保有者

‧上流工程経験

‧見積り経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜895万円

月給:258,000円〜471,000円

月額(基本給):258,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%

※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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