港区【プロダクトオーナー】入社後はアシスタント業務から育成◆残業20h∕AI活用

【自社プロダクト専任で、リリース後の事業インパクトまで関われる∕-長期育成前提で、段階的に成長できる∕風通しの良い成長環境】

■業務概要:

現職PO(プロダクトオーナー)のサポート下で業務を開始し、1〜2年でPOとして自立することを目指す育成ポジションです。

将来的にはリベログループの複数プロダクトを担当し、3〜5年後にはプロダクト戦略を主導するLead∕Principal層への成長を期待します。

■業務詳細:

各事業部からの開発リクエストを受け、業務要件の整理からリリース後報告までを担当します。

技術仕様や詳細見積はスクラムマスター‧開発チームと連携して進めます。

‧開発リクエストの受付‧要件ヒアリング

‧要件定義、議事録‧チケット作成

‧概算工数の算出、事業部への見積回答

‧プロダクトバックログ作成‧優先順位付け

‧スプリントレビューでの進捗確認

‧UAT‧受入確認

‧リリース調整、起案部署への報告

‧Claude CodeをはじめとしたAIツールの活用による業務効率化‧品質向上

■担当プロダクト候補:

入社後3〜6ヶ月で複数プロダクトに関わり、本人の適性‧希望を踏まえて主担当を決定します。

‧新生活ラクっとNAVI

‧社宅ラクっとNAVI

‧HAKOPLA(引越しプラットフォーム)

‧その他社内業務システム

■組織文化:

リベロでは、社内でのAI活用を積極的に推進しており、Claude Codeなどのツールを要件整理、仕様検討、ドキュメント作成、開発支援に活用してい

ます。

開発フローは固定化することを目的とせず、適正な品質を保ちながら高速にデリバリーするため、常に改善‧最適化を行っています。既存のやり方を

守るだけでなく、より良い進め方を提案し、チームで実行していく姿勢を歓迎します。

また、役職や年次に関わらず、バリューのある提案は積極的に採用される風通しの良い環境です。POアシスタントであっても、事業‧プロダクト‧開

発プロセスに対する改善提案が期待されます。

■企業の特徴/魅力:

AI活用や新しい技術導入に積極的で、個人の成長と事業推進の両立が可能です

‧IT業界での実務経験

‧非IT人材との対話力‧要件整理力

‧POとして長期的に成長する意志

‧不確実な状況でも前向きに学び、やり切る姿勢

以下いずれか

‧スクラム開発チームへの参加経験、バックログ管理の基礎理解

‧プロダクト企画、要件定義、コンサルティング経験

‧生成AIを活用した要件定義‧仕様書作成経験

‧BtoB業務システムの理解

‧スクラム関連資格‧研修経験

‧SQL‧データ分析の基礎知識

‧不動産、引越、人事系業務への知識‧興味

高等学校卒業以上

想定年収:413万円〜557万円

月給:295,000円〜398,000円

月額(基本給):164,400円〜241,000円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、75,600円〜102,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

月給は毎月末締め、翌月15日払い。賞与年2回、決算賞与あり。

入社時グレード‧経験‧スキルに応じて決定。賞与は年2回(1回につき1ヶ月分の給料額を支給予定)。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤制度あり(7:00〜11:00の間で出社時間を調整可)

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年間休日120日以上。夏季‧年末年始‧慶弔‧産前産後‧育児‧介護休暇あり。

通勤手当:有 月31,000円まで

家族手当:有 配偶者1万円、子5千円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅制度あり

教育制度/資格補助:資格取得支援、AIツール活用支援、定期1on1、企画書‧要件定義書レビュー、OJTあり

書類選考→一次面接(来社またはオンライン)→SPI→最終面接(来社またはオンライン)

※面接は原則2回

※必要に応じてオファー面談を実施します

面接回数: 2回

筆記試験: あり