【東京】プロジェクトマネージャー◆TOYOTA∕LEXUS向けコネクティッドサービス∕基盤の開発

〜内製化や開発プロセスの高度化を推進する変革フェーズ∕“作り方”そのものを進化〜

■概要:

複数プロジェクトを横断的に統括し、組織全体の成果創出をリードします。

■業務詳細:

◇複数プロジェクト横断での進捗‧品質‧コスト(QCD)の統括管理

◇ソフトウェア開発ガバナンスの設計‧再構築および運用の推進

◇外部ベンダー依存の可視化およびベンダーマネジメントの統括

◇内製化推進に向けた開発体制の整備および主導

◇開発プロセスの標準化および透明性向上の推進

◇ステークホルダーとの調整および要件整理‧合意形成のリード

◇技術スタック選定や開発方針に関する意思決定への関与

◇複数プロジェクト横断での優先順位整理および意思決定支援

◇組織全体のプロジェクト品質向上およびメンバー育成の推進

■ポジションのやりがい

‧未来のモビリティプラットフォーム開発に、組織横断で関与

‧世界中で利用されるサービスの開発方針や意思決定に関与

‧ユーザーの声やビジネス要件を踏まえ、プロダクトの方向性に反映

‧複数プロジェクトを統括し、全体最適の観点で開発をリード

‧自身の構想や判断を、組織やサービスの成長に反映

■身につくスキル

◇技術‧ビジネス‧組織の観点で、より高い視座での意思決定経験を積める

◇プロジェクトマネジメントに加え、組織マネジメントや戦略領域へキャリアを広げられる

◇AI活用やDX推進などの最先端領域において、方針策定から関与可能

◇内製化フェーズの中で、開発体制や組織そのものの構築‧変革に関われる

■テレマティクス開発部について

TOYOTA/LEXUS向けのコネクティッドサービスを支える基盤の開発‧運用を担っています。数百万台の車両とつながる大規模システムに携わりながら

、日々進化するサービスを支えています。

現在は、外部ベンダーに依存してきた開発体制から脱却し、内製化や開発プロセスの高度化を推進する変革フェーズにあります。 サービスを支えるだ

けでなく、作り方そのものを進化させることができる環境です。

<プロジェクト例>

◇開発ガバナンス再構築×内製化推進プロジェクト

基盤系プロジェクト∕開発体制の見える化∕生成AI活用

◇開発体制刷新×内製化推進プロジェクト

業務系基盤∕システム刷新∕開発ガバナンス強化

■必須条件:

‧ソフトウェア開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験5年以上

‧プロジェクト管理手法およびベストプラクティスに関する深い知識と実施経験

‧プロジェクトの管理経験(複数プロジェクトまたは大規模案件を含む)

‧大学での情報系分野の専攻、またはそれに準ずる知識‧実務経験

‧ステークホルダーと調整‧交渉‧折衝と結果としての合意形成をリードした経験

‧外部パートナーを含めたプロジェクト推進と統括の経験

想定年収:1050万円〜1489万円

月給:561,000円〜820,000円

月額(基本給):561,000円〜820,000円

※上記年収は目安であり、給与詳細は経験‧スキルを踏まえ決定します。

■昇給:年1回(会社の業績による)

■賞与:年2回(7月、12月)

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇(初年度11日、次年度15日、以降最大20日※付与日数は初年度は入社月により異なる

)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 転居を伴う赴任についての補助(赴任料‧住宅補助有)

家族手当:有 詳細は福利厚生に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 勤務延長制度有

教育制度/資格補助:入社後集合研修(ビジネスマナー‧会社理解等)、海外事業体研修、OJT(開発演習、コールセンター研修

等)、Off-JT、メンター制度、等級別研修、役職別研修、スキルアップ研修 等

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接

※全てオンライン開催になります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり