【新宿】社内SE(インフラ)◆プライム上場G∕複数事業で景気変動強く成長∕残業全社平均15h◆

【プライム上場 ZACROS 社(旧:藤森工業)グループのメーカー×商社∕創業 75 年以上の安定した実績∕残業全社平均15h】

◆職務内容

情報システム課の社内 SE として業務をお任せいたします。

2025 年 4 月に基幹系システムの刷新を行い、現在も少しずつ改善プロジェクトを進めています。

さらなる改善に取り組むためマンパワーを補う目的での募集です。

ユーザの業務に合わせ、会計‧販売‧生産管理‧工事管理などいくつかの小プロジェクトに分かれており、ご経験とスキルに応じていずれかのプロジ

ェクトに参画いただき、ユーザ部門や開発ベンダーと連携しながら、インフラ面でのサポートを軸に、ユーザーへの落とし込み‧評価等を実行頂きま

す。

◆職務詳細:

‧システム開発のプロジェクトリード

‧ユーザ部門やベンダーとの間に立ち、設計内容に関わる QA 対応や設計内容のレビュー

‧ベンダー側のテストのレビュー

‧ユーザ側支援(ユーザテストのテストケース作成支援やテスト環境の提供、新システムの仕様や利用方法の事前周知等)

◆配属部門

配属先である事業推進部 情報システム課は課長‧メンバー派遣社員あわせて 9 名の組織です。

◆働き方

‧残業:月平均 15H 程度 (プロジェクトの終盤は伸びる可能性がありますが、足元や新システム安定稼働後はこれくらいの時間に落ち着く見込みで

す)

◆キャリアパス

刷新後は、当社の基幹系システムの有識者として新システムの運用管理をお任せしつつ、業務効率化やビジネスの自動化など DX に向けて新技術の導

入の提案などにも挑戦可能な環境です。

◆フジモリ産業の魅力

【技術力に強み‧強固な財政基盤を持つメーカー兼商社】

建材‧土木‧化成品の三本柱で事業を行っており、社会で不可欠な様々なものにフジモリ産業の技術が貢献しています。

トンネルや高速道路等のインフラ、ビルや商業施設等の身近な建物、医療用品‧食品‧化学品の容器まで、幅広く対応しているからこそ、特定分野の

景気に左右されることなく堅実な経営を可能としています。

しっかりと社員にも還元され、直近3年で賞与が7か月を下回ったことはありません。

◆応募要件

‧ネットワークやサーバーの設計‧構築経験

◆歓迎要件

‧基幹系システムの刷新プロジェクトのご経験をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜950万円

月給:300,000円〜470,000円

月額(基本給):270,000円〜380,000円

その他固定手当/月:30,000円〜90,000円

直近継続して年間賞与7ヶ月以上支給。定期的なベースアップも実施。

【モデル年収】

‧35歳∕家族あり世帯主(子扶養1名)⇒約700万円

‧45歳(課長)∕家族あり世帯主(子扶養2名)⇒1,085万円 ※将来的な賃金の想定です。

※表記金額はあくまで目安であり、年齢‧経験‧能力等を考慮し決定いたします。

※各種手当込、賞与7か月支給、残業0hで試算

就業時間:8:50〜17:30(所定労働時間:7時間40分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、特別休暇(慶弔休暇他)

‧入社3か月後、年次有給休暇を付与いたします。

‧育休取得率:女性100%、男性33.3%(2025年度)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 世帯構成等に応じ支給。34,000〜57,000円

家族手当:有 1人目17,000円。1人増で5,000円※4人迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続年数2年以上から支給

定年:60歳

教育制度/資格補助:社内研修‧新入社員研修、フォロー研修、IT研修、コンプライアンス研修等

昇格者、自己啓発通信教育、自己申告書(コミュニケーションカード)、社長室ホットライン(社内メール)通信教育、資格取

得補助制度

■1次面接:部門役職者‧総務人事課担当者

■最終面接:役員

※面接では、希望ポジションや仕事内容の摺合せも行います。

※選考過程における面談(業務説明‧すり合わせ等)実施など、選考ステップは変更になる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし