プロジェクトマネージャー候補(PM)〜社会インフラ領域のモダナイゼーション推進〜

〜プライム上場SIerで、上流からマネジメントまで一貫して担う〜

○組織名称‧ミッション

モダナイゼーションにおけるインフラ設計構築を担う組織です。主に社会インフラ系(*)を中心とした中規模クラス以上のシステム構築を大手Sierとの

協業体制で行っています。

(*)官公庁中央省庁、通信、電力、交通、公共金融、放送メディア等における基幹系システムが主なテーマ

【領域詳細】

‧大手SIerとの協業により、モダナイゼーション案件におけるインフラ更改‧刷新を推進

‧官公庁、通信、公共金融、交通、電力など、社会インフラを支える大規模案件が中心

‧クラウドリフト、オンプレ更改、ハイブリッド(クラウド+オンプレ)構成、リホスト(オーブン化基盤)を対応

‧クラウドは、AWSを中心としたクラウド基盤の設計/構築から、運用基盤‧CI/CD実装まで経験可能

‧オンプレ領域ではOS、仮想基盤、コンテナ、ミドルウェア(APL/WEB基盤,JOB,監視)、DB、NW、ストレージを対応

‧基盤全体の上流から下流までを一貫して担当(オペレータ保守運用の積極的な拡大は行わない方針)

【領域比率等補足】

オンプレ:クラウド比率は7:3 ※案件の規模、工程毎ボリュームにもよるため目安

案件プロジェクト規模は大型のプロジェクトで30名超、クラウドは10名以下が大半(パートナー企業メンバー含む)

プロジェクト工期は短いもので1年、長いもので3年、それ以上も大型リホストではあり

○組織体制

本部組織(第6ソリューション事業本部)は、60名強の体制で、その本部組織の中に2部門を構成しています。部門は、マーケット‧担当領域で構成さ

れており、基本的にはPM‧責任者が上司になるような組織フォーメーションを採用しています。

○部門の魅力‧雰囲気

【組織風土】

‧20代〜30代前半を中心とした、比較的若いメンバーが多く、技術者の市場価値向上‧企業価値向上がパーパス

‧拠点は自社開発室(品川)が中心、案件に応じて、お客様先での常駐対応もあり

‧出社を基本とし、対面でのコミュニケーションを行うことで、生産性向上‧伴走型育成を重視

‧30代後半以降は、PMやプロフェッショナル職としてインフラ案件をリードするキャリアが多い

‧サーバー基盤、仮想基盤、NW、セキュリティ、各ミドルウェア層、運用基盤、運用設計など、インフラ技術要素における詳細

設計工程のいずれかを経験

想定年収:688万円〜1020万円

月給:430,000円〜600,000円

月額(基本給):430,000円〜600,000円

昇給:年1回 賞与:年2回(平均3〜5ヶ月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇(初年度10日∕※入社月による)、リフレッシュ休暇(3日)、慶弔休暇、産前産後休

暇、育児‧介護休暇、結婚休暇、配偶者分娩休暇、特別生理休暇、子の看護等休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 勤続3年以上(確定給付年金制度‧確定拠出年金制度)

定年:60歳

教育制度/資格補助:教育制度:プロフェッショナル研修(ITスキル関連)、階層別研修(リーダ、マネージャ、幹部等)、中途

社員研修

資格補助:資格取得バックアップ(受験費用支援)、資格取得奨励制度(最大50万円の支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり