【マネージャー】社内ITシステムおよび社内IT基盤の企画〜構築‧運用に関わる取りまとめ#194

〜安定の日立グループでキャリアアップしたい方歓迎〜

●年間休日126日∕女性の産休‧育休取得率100%実績

●社内ITシステムやインフラの経験を活かし、更なるスキルアップをしたい方歓迎

●日立グループで安定した働き方を叶えたい方も歓迎です

【業務内容】

社内ITシステム共通基盤関連の導入〜運用‧保守を行います。

社内ITシステム基盤全般の導入検討、設計構築、運用、保守を担当する部署におけるマネジメント(組織‧プロジェクト)を担当いただく予定です。

【具体的には】

‧社内ITシステムを導入〜運用までを20名程度の組織で「サービスグループ∕基盤グループ」に分担して対応しており、本組織全体のマネジメントを

担っていただきます。

‧新システム導入における見積もりや社内審議を取りまとめ、導入を推進していただくことを期待しています。

‧ITシステム関連の社内調整や展開を取りまとめ、進捗管理およびコスト管理を行っていただきます。

【職場紹介】

‧ITシステム管理経験者が多数いる職場です。

‧出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務で、出社率も5割程度あり、職場内でのコミュニケーションも十分に取れる環境です。

【その他】

社内システム全般における共通基盤の企画、検討、構築、運用まで一貫した対応が必要となる中、さらなる体制の拡充‧強化を進めています。

上記背景により、社内ITシステム共通基盤関連の立ち上げに際し、マネジメント面での体制強化が必要となっているため、新たなメンバーを募集しま

す。

社内ITシステムの企画から導入までの一連の業務をマネジメントすることを通じてIT関連全般の技術を習得できるなど、ITスキル向上につながる仕事

となります。

■必須条件:以下のいずれかの領域におけるマネジメント経験がある方

‧SEとしてのインフラ設計‧構築経験

‧業務システムの設計‧開発経験

‧システム運用設計経験

‧部門内外の関係者とのコミュニケーション‧調整力

‧組織およびプロジェクトのマネジメント経験

想定年収:800万円〜1000万円

月給:570,000円〜740,000円

月額(基本給):570,000円〜740,000円

■賞与:年2回(6月‧12月)

■処遇改定:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分

時間外労働:有

‧残業:月10〜20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜48日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

創立記念日(7月16日)、メーデー、年末年始、年次有給休暇(半日‧時間年休制度あり)、アニバーサリー年休、プロジェクト

年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 賃料の50%※規定あり

家族手当:有 子ども‧介護等支援手当1人につき16,600円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出年金と前払いとの選択可能

教育制度/資格補助:専門技術研修、技術研修会、各種自己啓発講座など

■選考フロー:

書類選考→適性テスト→1次面接→2次面接→内定

※適性テスト(Webテスト)

面接回数: 2回

筆記試験: あり