【田町】AWS基盤‧SRE変革を牽引するプラットフォームエンジニア<マネージャー候補>

〜12年連続国内トップシェアの特権ID管理システム∕リモート制度あり∕NTT研究所にルーツ∕国内トップシェア製品を複数保有∕NTT100%出資∕

フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎∕平均残業20h∕住宅補助費‧子育て‧介護手当有〜

■概要

国内トップシェアの特権ID管理‧アクセス管理を支える自社プロダクト「iDoperation」において、サービス基盤と開発基盤の整備を主導します。AW

Sを中心としたインフラの設計‧運用改善に加え、監視、自動化、IaC、CI/CDなどの仕組みを整え、開発者が効率よく安全に開発できる環境をつくる

ポジションです。

■iDoperationについて:

‧分散した特権IDの管理‧利用‧点検を自動化するクラウド型の特権ID管理サービスです。オンプレミス‧クラウド問わず、 組織内のあらゆる特権ID

を管理し、セキュリティのハブとして、特権IDの安全な利用とリスクの可視化を支援します。

‧当分野で国内トップシェアを誇り、エンタープライズのお客様を中心に業界‧業種問わず利用されており、成長を続けています。

■期待する役割∕成果

運用基盤の強化を軸としつつ、経験や得意領域に応じて開発基盤の改善も担当します。AWSの技術的な論点を理解し、個別の作業を自らすべて担うの

ではなく、課題を整理して適切な施策と体制へ落とし込み、プロジェクトを完遂することを期待します。将来的には組織を管理する責任者として、基

盤領域全体を牽引いただく想定です。※配属部門はプロパー16名、パートナー38名で構成されています。

■職務内容

‧AWSを中心としたクラウド基盤の設計、運用、改善

‧Platform EngineeringおよびSRE施策の計画、推進

‧監視基盤や障害対応フローの整備、運用品質の向上

‧Infrastructure as Codeの標準化と自動化の推進

‧CI/CDおよび開発者向け共通基盤の整備、改善

‧可用性、セキュリティ、保守性を踏まえた技術判断

‧AIを活用した運用自動化、障害調査の効率化

‧プロジェクトの進捗、課題、品質、優先順位の管理

‧メンバーへの技術支援、育成、チーム運営

‧開発、セキュリティ、SE、サポートなどとの連携

■必須条件:

‧AWSクラウド基盤の設計∕運用経験

‧インフラ領域のプロジェクトマネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:860万円〜1000万円

月給:477,000円〜549,000円

月額(基本給):477,000円〜549,000円

上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業月20h程度。残業抑制に向け、残業時間は組織別に可視化し、経営層にも定期共有されています。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:12日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※有給取得率100%(積立休暇制度含)∕1日/半日/時間単位で取得可能

特別休暇、特別連続休暇(2日)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、創立記念休暇、ライフプラン休暇、育児休職、介護休職、

病気休職等

通勤手当:有 ※実費支給

住宅手当:有 月33,600円〜59,800円※社内規定による

家族手当:有 社内規定による

厚生年金基金:有 NTT企業年金基金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅‧独身寮あり(35歳まで)※通勤時間など条件有

退職金制度:有 社内規定による(積立額+DC適用等)

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧技術研修:個別研修、社内高度技術研修「ソフト道場」、資格取得支援制度(学習∕受験費用、旅費など

経費負担可)※AWS全冠社員17名在籍

‧人材開発:ビジネススキル研修、企業倫理研修、階層別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接

面接回数: 2回

筆記試験: なし