【江東区】運用保守リーダー◇土日祝休み‧残業10h程∕社会インフラを支える∕運用改善業務も!

【運用‧保守経験を活かして活躍!∕平均勤続年数10年以上∕年休125日∕大手顧客の案件多数∕多様案件でスキル拡張∕安定基盤と長期就業環境で

キャリア形成が可能】

■業務概要:

当社は幅広い技術分野を展開する総合テクノロジー企業です。

光インフラ‧移動体通信、ネットワーク‧サーバ、ソフトウェア開発、プラント‧建築の4事業を展開しています。大手企業向け技術支援を強みに、

日本の社会インフラを支える技術パートナーとして安定成長を続けています。

■案件例:

顧客の自社サービス利用者の安定したシステム利用環境を維持し、障害対応や改善活動を通じてサービス品質向上を実現するポジションです。

運用保守だけでなく業務改善にも携わります。

‧ジョブ監視、ログ確認、障害一次対応

‧問い合わせ一次受け対応、初期切り分け

‧関係部署との連携、エスカレーション対応

‧手順書整備、運用フロー標準化

‧属人化排除に向けた改善活動

‧障害再発防止策の立案、推進

‧定常業務効率化、運用プロセス改善

‧サブリーダーとして進捗管理、タスク調整

■キャリアアップ:

運用保守に留まらず、標準化や効率化など改善業務に主体的に関われる点が特徴です。現場課題を発見し、自ら解決策を提案できるため、業務改善ス

キルやマネジメントスキルを磨ける環境です。

■組織構成:

本ポジションには、20代のメンバーが6〜7名所属しております。

今回はこれらのメンバーをリードいただきながら、業務を進めていただける方を募集しております。

■教育研修制度:

必要な知識を効率的に学べるe-ラーニングも充実しています。新しい技術領域へのチャレンジやスキルチェンジに活かせる技術系研修はもちろん、い

つでも、どこでも学ぶことができます。

■求人魅力:

‧運用保守経験を活かしながら、標準化や再発防止など上流の改善活動に挑戦できます。自らの提案が運用品質向上につながるやりがいがあります。

‧サブリーダーポジションとして進捗管理やメンバー調整を担当できるため、将来的なリーダーキャリア形成につながります。

‧年間休日125日、完全週休2日制、転勤なしの環境です。安定した事業基盤のもと、長期的なキャリア形成を実現できます。

‧運用保守業務の経験(5年以上)

‧運用改善活動の経験

‧チームでのサブリーダーなどの経験(進捗管理‧調整‧障害対応の指揮など)

‧自社サービスの運用経験

‧属人化排除や標準化プロジェクトの推進経験

‧少規模チームのマネジメント経験

想定年収:500万円〜550万円

月給:350,000円〜390,000円

月額(基本給):350,000円〜390,000円

※経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給:年1回

■賞与:年2回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※プロジェクトにより就業時間変動の可能性あり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前‧産後休暇、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇

※有給消化率80%、毎月の取得や1週間以上の長期休暇も可能

通勤手当:有 通勤手当(規定あり)、移動交通費支給

住宅手当:有 家賃補助支給制度※業務上転居が必要な方対象

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 3年後から対象

教育制度/資格補助:■OJT

■e-ラーニング

■各種資格取得奨励制度:受験料∕実費会社負担、合格祝い金1万円〜10万円を支給

■選考フロー:

書類選考→面接(1〜2回)→内定

※面接回数が変動する可能性がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし