クラウドコンサルタント(事業部長候補、リードクラス)◆大手コンサルファーム初のホワイト認定企業
株式会社DigitalPrisma
株式会社マネーフォワード
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| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 職種 | インフラ・クラウド |
| 想定年収 | 年収700〜1100万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21msbTamachi田町ステーションタワーS21F |
| 年間休日 | 120日 |
マネーフォワードは「Money Forward AI Vision 2026」に基づき、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指し、
全社的にAX(AI Transformation)を推進しています。CDAO室は、そのAI‧データ活用戦略を全社横断で担う組織です。
本ポジションは、CDAO室が開発‧運用する ML Ops基盤 のうち、デジタルバンクおよびグループ会社のFintechプロダクト向け領域(共有与信モデル
:Financier領域)に特化したインフラ∕SRE を担う専任ポジションです。
ML Ops基盤は単なる機械学習プラットフォームではなく、連携プロダクト向けの Serving I/F‧認証機構‧セキュリティ までを包含する、グループ横
断のプロダクト基盤です。現在はPM、EM、データサイエンティスト、MLエンジニアによるスクラム体制でプロトタイプ検証を進めており、2027年
度のデジタルバンク開業 に向けて、高トラフィック‧高可用性に耐えうるインフラ基盤と本番運用‧モニタリング体制の立ち上げが急務となっていま
す。
なお、ML Ops基盤全体の標準インフラ整備については、別途専任のSREが担当しています。本ポジションはその標準基盤と連携しながら、デジタルバ
ンク‧Fintechプロダクト向けに特化したインフラ開発を主戦場としていただきます。担当領域は幅広く見えますが、対象を絞り込んだうえで、Claud
e Code をはじめとするAI開発ツールを最大限活用し、アプリエンジニア‧MLエンジニアとの協業を前提とすることで、専任1名で推進いただける設計
としています。
このポジションの成功の定義は明確です。2027年度のデジタルバンク開業を、インフラ‧SREの側面から確実に実現すること。 ここから逆算した基盤
構築‧セキュリティ設計‧可観測性の確立をミッションとしていただきます。
■業務内容
‧インフラ構築およびIaC(Terraform)によるコード化
‧金融グレードのネットワーク‧セキュリティ設計および継続的モニタリング
‧可観測性(Observability)向上と運用‧オンコール体制の立ち上げ
‧データ基盤‧MLOpsインターフェースの設計‧運用サポート
‧グループ横断でのインフラ連携推進
■必須条件:
‧SREまたはインフラエンジニアとしての実務経験(目安5年以上)
‧IaC(Terraform)を用いたインフラ運用実績
‧高度なネットワーク‧セキュリティに関する基本知見
‧可観測性(Observability)基盤の構築‧運用経験
‧CI∕CD‧コンテナ技術に関する知見
‧ビジネス基礎レベルの英語力(TOEIC(R)700点相当以上)※相当資格をお持ちでない方は選考過程(原則一次面接後)で弊
社指定の試験を受験いただきます。
想定年収:700万円〜1100万円
月給:584,000円〜917,000円
月額(基本給):415,195円〜652,000円
その他固定手当/月:25,480円〜40,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、143,325円〜225,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■その他固定手当:深夜労働月40時間分の固定手当(超過分は追加支給)
■賞与:基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります
。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:9時間0分
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:無
※適用条件あり、フレックスタイム制の可能性あり
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年次有給休暇∕夏季休暇(3日)∕冬季休暇(2日)∕年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)
住宅手当:有 近隣住宅手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■書籍購入補助
■上長との定期1on1(ツキイチ面談)
■社内公募制度(MFチャレンジシステム)
■社員満足度調査(MFグループサーベイ)
※一部正社員のみ
■選考フロー:
カジュアル面談∕書類選考
↓
一次選考(ポジションによっては面接前に技術課題がございます)
↓
複数回選考(選考回数はポジションによって回数は異なります。適性検査の受検を依頼させていただきます)
↓
最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)
↓
内定‧オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります
面接回数: 3回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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