インフラ統制リード(マネージャー)CTO直下|AI活用推進|裁量大環境|週2在宅可‧フレックス

■企業概要

「結束点として、社会課題に抗い続ける」を掲げ、マンション約24.5万世帯と企業約7,200件への電力供給を基盤に事業を展開。電力運営で培った知

見とテクノロジーを活用し、エネルギー最適制御による脱炭素社会の実現に取り組む成長企業です。

■採用背景

M&Aや事業変革にも踏み込める環境が広がっており、SASE等のネットワーク基盤をはじめとするインフラ環境の整備が進み始めています。今後は、

効率的なIT管理環境を再整備することで、事業成長に貢献できる情報システム部門を目指しています。そのため、専門に閉じず、事業の問題や課題に

対面し、最も事業インパクトの大きい領域を自律的に見極め、実行できる方を求めています。

■業務内容

情シス領域を横断的に動かしてきた経験を軸に、特にインフラ‧セキュリティ‧SaaS∕業務システムの整理をリード。SaaSの乱立、IT外部委託費、

ガバナンスの緩みを現実的に整理‧再設計するとともに、HRデプロイ環境の整備など、日々の業務プロセスの効率化を推進して頂きます。

<メイン領域>

‧インフラ‧ID統制(SASE∕Entra∕Intune等、IDライフサイクルプロセスの改善)

‧セキュリティ‧監査対応(特権アカウント‧GitHub権限‧インシデント対応)

‧業務統廃合‧SaaS整理

<周辺領域>

‧ITコスト‧投資管理(OPEX∕CAPEX可視化)

‧ベンダー契約管理‧SLA設計‧コンペ

‧社内調整‧IT調達ルール策定

■組織構成

CTO直下の組織で、各メンバーが専門領域を持ちながらも領域横断で協力するフラットな体制です。経営陣との距離が近く、意思決定スピードの速い

環境で全社施策を推進できます。

■業務の特徴

既にネットワークやエンドポイント管理が整備された環境のため、運用維持ではなく改善‧変革が中心です。M&Aや組織変革への関与機会もあり、事

業成長に直接影響を与える実感を得られます。

■求人魅力

‧CTO直下で経営視点と現場視点の双方を持ちながら、全社IT戦略に深く関与できます。

‧SaaS最適化やガバナンス整備など、会社全体の変革をリードできる大きな裁量があります。

‧AI活用に積極的な企業風土があり、新しい技術や仕組みの導入提案が歓迎される環境です。

■必須要件

‧情シス領域横断5年以上

‧ネットワーク∕認証∕エンドポイント管理いずれかの設計‧構築‧運用経験

‧複数ベンダー契約‧SLA‧コンペの実務経験

‧経営層‧他部署と合意形成を行い、システム整理を推進した経験

想定年収:850万円〜1300万円

月額:708,333円〜1,083,332円

年額(基本給):6,886,071円〜10,531,638円

※固定残業手当は月、30時間0分、134,494円〜205,696円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記を目安として応相談

■昇給:年2回

■賞与:年俸制のためなし

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

◆テレワーク可(週2日まで)

◆ロケーションフリー勤務可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始(12月29日〜1月3日)、慶弔休暇

通勤手当:有 当社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 確定拠出年金制度(401k)あり∕再雇用制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT、各種研修

■自己学習支援制度(セミナー/研修受講費補助‧月2冊まで書籍代補助)

■研修‧資格取得助成金制度

【選考フロー】

※選考フローは変更となる場合があります。

書類選考

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■面接(1回〜3回)

実施形式:対面 もしくは オンライン

実施時間:60分

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■オファー面談

実施形式:対面 もしくは オンライン

実施時間:30分

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<内定>

面接回数: 3回

筆記試験: なし