G_959_【社内SE(インフラ)】7,500名規模のIT基盤の変革をリード|多様なワークスタイルを支える基盤づくり(リモート‧フレックス可)

年収864〜1089万円 東京都江東区 正社員

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

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募集要項

企業名パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収864〜1089万円
雇用形態正社員
勤務地東京都江東区

仕事内容

■業務概要

今回のインフラ部門では、社員および事業部門に対する「利便性の高い安定的なITインフラサービスの提供」と「ITインフラの継続的な改善‧効率化

」をミッションとしています。社内で利用するクライアント環境(PC∕VDI)、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなどの企画‧

構築‧運用を担い、BPO事業を支える戦略的インフラ基盤として、クラウドシフトやゼロトラスト対応など、事業ニーズに応じたインフラ環境の変革

を推進しています。インフラ領域の技術戦略を担うエキスパートとして、クライアント∕サーバ領域を中心に高度な専門性を発揮しながら、インフラ

基盤の最適化や変革を推進いただくポジションです。

■主な業務内容

‧クライアント∕サーバ領域における技術課題の解決

‧運用基盤(SLA∕KPI∕構成管理∕変更管理)の標準化推進

‧新規設備の企画‧設計‧構築‧導入

‧クラウドシフト戦略の立案‧推進

‧ゼロトラストネットワークの導入支援

‧ステークホルダーとの調整‧合意形成

■入社後の流れ

入社後は、グループやシステム環境のキャッチアップを進めていただきながら、クライアント∕サーバ領域のエキスパートとして業務に参画いただき

ます。まずは、複数環境が混在する社内インフラ基盤において、技術課題の解決を主導いただくとともに、運用基盤の標準化施策を推進いただきます

。

その後は、部門全体の技術方針やアーキテクチャ標準の策定、大規模プロジェクト(インフラ基盤統合‧クラウドシフト等)の技術統括、高度な技術

判断を要する場面での技術的意思決定など、技術的中核として組織全体を牽引いただくことを期待しています

■ポジションの魅力

‧完成された環境を運用するのではなく、複雑で改善余地のある環境を、自分の技術とアイデアで改善していくことできます。

‧約7,500名の社員が利用する社内インフラの改善を通じて、自身のアイデアを形にしながら、社員の業務環境向上に貢献することができます。

‧リモート勤務とフレックス制度を導入しているため、育児や介護などライフステージに応じた働き方が可能となり、時間や場所の制約にとらわれず

に業務へ取り組むことができます。周囲の環境に左右されず集中してはたらけるため、生産性向上に繋げることができます。

■組織構成

グループ全体:18名(マネジャー1名、メンバー17名 ※うち10名はパートナー社員)

配属予定チーム:3名(社員2名、パートナー社員1名)

30〜40代を中心とした組織で、中途入社者が多数活躍しています。なお、同グループ内にはID‧セキュリティチーム、ネットワークチームがあり、イ

ンフラ標準化や横断的な施策については、各チームが連携しながら推進しています。

■ 使用技術

OS:Windows、Linux

クラウド:Azure、AWS、Microsoft 365、Intune、AutoPilot、Azure AD 等

オンプレミス:Active Directory、Windowsファイルサーバ、Zabbix 等

■担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

応募資格・必須要件

<必須条件>

‧サーバ、ネットワーク、クライアント、クラウド等のインフラ領域において、設計‧構築を担当者として遂行した経験

‧大規模または複雑なインフラプロジェクトにおいて、PL/PMとしてのプロジェクト推進や関係部署‧ベンダーとの折衝‧調整

経験

‧技術標準やアーキテクチャ方針の策定、または技術支援を通じて、チームを技術‧推進の両面で牽引した経験

<歓迎条件>

‧クラウドネイティブ環境やゼロトラストアーキテクチャの設計‧導入経験

‧技術的難易度の高い障害やインシデントにおいて、技術的な課題解決を主導した経験

‧新技術の評価‧検証‧導入を推進した経験

学歴

不問

給与

理論年収: 864 万円 〜 1089 万円

想定給与: 580200 円 〜 728200 円

基本給: 420000 円 〜

想定労働時間: 160.0 時間

勤務時間

専門業務型裁量労働制

■始業および終業の時刻:9:00〜18:00■休憩:60分

■時間外勤務:有

※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています

■裁量労働制の有無:業務によって有(専門業務型裁量労働制)

休日・休暇

年間休日: 123日(2026年)

年間有給休暇: 10日~20日

備考: 有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

待遇・福利厚生

健康保険: 有

厚生年金: 有

雇用保険: 有

労災保険: 有

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